Obsah:
Když souhlasíte s prací pro konkrétní společnost, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit hodinovou, týdenní nebo měsíční sazbu, na které jste souhlasili. Nicméně, obvykle nebudete mít celou výplatu každé výplatní období, protože zaměstnavatelé musí odečíst mzdy platit daně sociálního zabezpečení a Medicare. Zaměstnavatelé mohou odečíst mzdy z jiných důvodů; nesmí však své odměny odpočítávat svévolně nebo bez soudního příkazu. Pokud zaměstnavatel zadržuje mzdu z neoprávněného důvodu, obraťte se na advokáta.
Soulad se státními a federálními zákony
Zaměstnavatelé mohou zadržet mzdy, pokud to vyžaduje stát nebo federální zákony. Například zaměstnavatelé obvykle zadržují procento z každé výplatní páky, aby ji předali útvaru pro vnitřní příjmy a oddělení státních příjmů v souladu s daňovými zákony. Pokud zaměstnavatel dostane dopis od IRS uzamčení v srážkové sazbě pro zaměstnance, musí zaměstnavatel dodržovat směrnici IRS 'při srážkách daní.
Výhody pro zaměstnance
Někteří zaměstnavatelé nabízejí výhody, které zaměstnanec může zaplatit prostřednictvím automatického odečtení mezd. Pokud se například zaměstnanec rozhodne zapsat se do plánu zdravotního pojištění, zaměstnavatel může zadržet část výplaty zaměstnance, aby zaplatil dávky nemocenského pojištění. Ostatní společné výhody, které zaměstnanci platí za odečtení částek z jejich výplat, jsou příspěvky na penzijní plány nebo plány na sdílení zisku. Zaměstnavatelé mohou také odečíst mzdy, pokud smlouva o kolektivním vyjednávání vyžaduje, aby všichni zaměstnanci přispěli do konkrétního plánu.
Mzdové garáže
Pokud zaměstnanec prodlouží svůj dluh, může věřitel po soudním řízení obžalovat obžalobu. Prohlášení o exekuci vyžaduje, aby zaměstnavatel zadržel část výplaty zaměstnance za každé výplatní období a předal ji věřiteli, dokud zaměstnanec dluh nezaplatí. Státní zákony se liší co do maximální částky, kterou může soud nařídit zaměstnavateli, aby za tímto účelem ozdobil.
Podpora dítěte
Některé státy vyžadují od zaměstnavatelů, aby obhospodařovali zaměstnance mzdou platit za podporu dítěte po rozvodu. Ostatní státy ukládají tento požadavek pouze v případě, že rodič, který není ve vazbě, neplní své povinnosti týkající se podpory dítěte. V obou případech mají zaměstnavatelé právo zadržet mzdu za podporu dítěte, pokud o to požádá rozvodový soud nebo donucovací orgán.