Zvažte následující scénář: Vy, žena, se ocitnete před mužem, který se z nějakého důvodu, který nikdy nebudete schopni pochopit, rozhodl vám něco vysvětlit, jako byste byli malým dítětem, které nic nerozumí. Pravděpodobně se zabývá tématem, o kterém víte, o čem hodně víte. Je to pravděpodobně téma, které jste již dříve zmínil před uvedeným mužem.
MANSPLAINING.
Pokud se vám to nestalo, pak jste v menšině. (Gratulujeme k nějakému vyhýbání se pomstychtivému kousku patriarchátu.) Pokud se vám to stalo, je to šance, že se to stalo v pracovní situaci, o které všichni víme, že může být komplikovaná a dvojnásobně ponižující.
To je důvod, proč si Švédsko zaslouží obrovskou pětici pro svou nejnovější úžasnou iniciativu - spuštění „mansplainingové horké linky“, která dává pracovníkům odbytový a podpůrný systém pro práci s mansplainingem na pracovišti. Podle New York Times „Výzvy budou zodpovězeny 20 muži a ženami, kteří jsou rodovými experty, autory, akademiky a dalšími," a doposud, "volající požádali o radu, když mluvili, když se cítí přejati mužskými kolegy a jak pomáhají kolegyněm, které muži ve svých pracovních skupinách ignorují.
Je smutné, že horká linka bude v provozu pouze týden. Ale pořád! Jaká nová myšlenka! Dokážete si představit, že byste mohli zavolat někomu, kdo se vám pokusí vysvětlit politiku? Jsme dole.
Výborně, Švédsko. Výborně.