Některé taktiky nejsou s věkem ve skutečnosti sofistikovanější. Pokud vás někdo mučil ve vašem mládí, víte, že až příliš dobře se můžete postavit proti sobě. Bohužel, pokud jde o pracoviště, není to lepší.
Výzkumní pracovníci na University of Central Florida právě zveřejnili studii o agenturních šikanech a kteří dostanou odpor, když jsou chyteni. Namísto disciplinárních opatření na pracovišti bývají šikanovaní na pracovištích zvyklí na své chování netrpět žádnými důsledky, zejména pokud se jim líbí jejich nadřízený. Namísto toho je oběť šikana označována za šikanu - což může mít za následek nižší výkonnostní revize a jiné hrozné následky.
Podle týmu UCF jde všechno o to, jak zpracováváme zkreslení.Jedním z důležitých faktorů je tzv. Halo efekt, ve kterém omlouváme nebo zcela opomínáme negativní atributy člověka kvůli pozitivům, které vnímáme. Druhou stranou je efekt rohů, ve kterém vrháme negativní světlo na něčí celou bytost kvůli jedné vadě.
Je-li ve vašem životě šikanem na pracovišti váš šéf, může vyvolat všechny druhy komplikací. V závislosti na způsobu, jakým je manažer zneužívající, se zaměstnanci obrátí na různé strategie zvládání, dokud se něco nezmění. Předtím, než jdete na lidské zdroje, je důležité si uvědomit, že HR je tam na ochranu společnosti, ne jednotlivých zaměstnanců. Možná budete muset řešit své zkušenosti v kanceláři a zjistit, zda je místo, kde se můžete ze situace odstranit. To smrdí, a to není nikdy spravedlivé, ale vždycky máte moc analyzovat dynamiku a odejít.