Obsah:
Důchod je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, který umožňuje zaměstnancům přispět část jeho příjmů do důchodových let. Někteří zaměstnavatelé mohou část příspěvku zaměstnance vyrovnat, takže důchodový účet roste ještě rychleji. Tyto přidané příspěvky zaměstnavatele podléhají požadavkům na důchodový plán a mohou nebo nemusí být k dispozici zaměstnanci, který je ukončen.
Zapojení do důchodového plánu
K tomu, aby byl zaměstnanec vázán na důchodový plán, znamená, že zaměstnanec pracoval na požadovaném množství času definovaném penzijním plánem, aby měl nárok na plný prospěch z plánu. Je-li zaměstnanec před nástupem do zaměstnání ukončen - ať už dobrovolně nebo nedobrovolně - má zaměstnanec nárok pouze na částku, kterou osobně do fondu vložil. Tyto příspěvky mohou být převedeny na jiný účet odchodu do důchodu při ukončení, aby se zabránilo zdanění z vrácení příspěvků.
Ukončení po Vestingu
Je-li zaměstnanec po nabytí zaměstnaneckého poměru ukončen, má zaměstnanec nárok na plný důchod při dosažení důchodového věku. Pro plán definovaných příspěvků to znamená, že po odchodu do důchodu bude k dispozici plná peněžní hodnota plánu včetně příspěvků zaměstnavatelů. Zaměstnanec se může rozhodnout převést tyto prostředky na nový důchodový účet a nadále přispívat. U plánu definovaných požitků budou dávky vypláceny při odchodu do důchodu na základě faktorů, jako je rok služby společnosti, jak je stanoveno v plánu.