Obsah:
403 písm. B) a čl. 401 písm. K) jsou penzijní plány, které zaměstnancům v zaměstnaneckých podnicích umožňují ušetřit za odchod do důchodu. Hlavní rozdíl mezi oběma plány spadá na. T požadavky každého plánu na zaměstnavatele pokud jde o účast na plánu. 401 (k) plány jsou nabízeny podniky, zatímco 403 (b) plány jsou omezeny na ty, kteří pracují pro organizace, jako jsou nemocnice, kostely a veřejné školy.
403 (b) Základy
403 (b) plány jsou důchodové nabídky k dispozici kvalifikovaným zaměstnancům osvobozených od daní a neziskových organizací. B) plány jsou odloženo, což znamená, že příspěvky a kumulované výnosy v rámci plánu jsou zdaněny pouze tehdy, když účastník odejme peníze při odchodu do důchodu. Ve snaze podpořit důchodové spoření mezi účastníky podléhá 403 (b) plánům určitým daňovým sankcím, pokud jsou peníze odebrány před odchodem do důchodu.
401 (k) Základy
A 401 (k) je penzijní plán, kdy zaměstnavatel převede část mzdy zaměstnance na důchodový účet určený speciálně pro tohoto pracovníka. 401 (k) plány jsou plány definovaných příspěvků To znamená, že umožňuje zaměstnavatelům vyrovnat příspěvky až do určitého procenta příspěvků na zaměstnance. Všech 401 (k) příspěvků se provádí s doklady před zdaněním a maximální procentní podíl příspěvku zaměstnavatele činí 15 procent z výplaty zaměstnance.
Podobnosti
Daň z příjmů zaměstnanců, kteří se účastní buď plánu 403 (b) nebo 401 (k), vylučuje srážky platů do těchto plánů. Výběry z obou jsou však zdaněny jako běžné příjmy. Pokud by člověk měl vybírat peníze ze svého penzijního plánu, ať už je to 403 (b) nebo 401 (k), bude podléhat desetiprocentnímu předčasnému rozdělení trestu. Tato sankce však může být za určitých okolností upuštěna, například pokud se vlastník plánu stane invalidním, odloučí se od služby po dosažení věku 55 let, musí zaplatit zvláštní zdravotní výdaje, má v úmyslu snížit nadměrné odklady nebo příspěvky do budoucna, nebo umírá.
Rozdíly
Za účelem vytvoření plánu 403 (b) musí být zaměstnavatelem veřejně vzdělávací instituce, organizace církve nebo organizace osvobozená od daně 501 (c) (3). Neexistují žádné takové požadavky na způsobilost pro zaměstnavatele plánů 401 (k); na rozdíl od 403 (b), 401 (k) plány jsou obecně nabízeny pro zisk společností. Podniky a organizace zřizující 401 (k) penzijní plány musí pokrývat všechny zaměstnance, kteří jsou starší 21 let, pracují 1000 hodin ročně a mají jeden rok služby. Instituce spravující 403 b) plány musejí tyto plány zpřístupnit zaměstnancům na plný úvazek, kteří mají nejméně 21 let věku a kteří ukončili jeden rok služby.