Zaměstnanec přidává hodnotu společnosti - proto dostáváte placené mzdy. Pokud by se zaměstnanci dostali zaplaceno podle toho, jakou hodnotu přidali společnosti, tento podnik by nikdy nezískal zisk. Někteří nevidí nevýhodu tam, ale většina účetních oddělení by argumentovala, že musí existovat nějaká formule nebo vodítko pro dosažení rovnováhy.
Zadejte pravidlo pákového efektu. Auren Hoffman, generální ředitel služby pro sběr dat SafeGraph, nedávno sdílel to, co by měl každý výkonný ředitel naučit pronajímatele na základní úrovni: vědět, co stojí za to a víte, že je to víc, než si myslíte. Aby mohl podnik profitovat z práce svých zaměstnanců, musí si podniky vyhradit dvě třetiny hodnoty, kterou přidávají zaměstnanci do společnosti. Jinými slovy, vaše hodnota pro zaměstnavatele je nejméně třikrát vyšší, než vyděláváte.
Většina pracovníků, zejména žen a marginalizovaných skupin, má co dohánět, pokud jde o plat. Vše, co potřebujete vědět o žádosti o navýšení, spočívá v tom, že děláte náležitou péči o tom, kolik stojí vaše práce. Zjistěte, kdy se vaše hodnota hmatatelně zvyšuje. Pokud váš šéf není schopen nabídnout více peněz, zjistit, zda můžete vyjednat další výhody pro sebe. Jakmile jste požádali o to, co stojí za to, budete stále muset naplánovat, jak budete utratit toto nové bohatství - ale nejdůležitější je, že na prvním místě sklízíte to, co skutečně dáváte.