Přečtěte si dost fantasy románů a budete nevyhnutelně běžet do spiknutí bodů o síle jmen.Ztratit své pravé jméno, například, často má strašné následky, stejně jako kultivovat to může být hrdinou. Těšíme se z těchto příběhů, protože na určité úrovni poznáváme, že jsou v reálném životě relevantní. Nový výzkum poukazuje na to, jak vážně bychom měli brát to, co nám ostatní říkají.
Psychologové z Cornell University právě sdíleli studii, která zkoumá rozdíly v tom, jak kolegové odkazují na muže a ženy, a zda to ovlivňuje jejich šance na úspěch a pokrok v jejich kariéře. Muži, pozn. Vědci, jsou často diskutováni příjmením - myslím na Darwina, Beethovena nebo Churchilla. Ženy jsou však často kvalifikovány s daným jménem: Většina lidí nevede s „Austenem“. Řeknou "Jane Austen"; stejně jako Marie Curie nebo Audrey Hepburnová.
Cornell tým zjistil, že použití posledního jména jen přimělo ostatní lidi, aby o této osobě přemýšleli jako o mocnějším, slavnějším nebo důležitém. Podle autorů studie: "Tento druh úsudku by mohl vyústit ve větší uznání, ocenění, financování a další kariérní výhody, a naznačuje, že jemný rozdíl ve způsobu, jakým hovoříme o ženách a mužích, může vést k zaujatosti."
Stojí za to sledovat, jak diskutujete o lidech, na které se vztahujete, nejen ve svém osobním životě, ale také v kanceláři. Pokud má vaše společnost kulturu, která se týká spolupracovníků, zjistěte, zda existuje prostor pro vyrovnání hracího pole, a to i v těch nejmenších a nejvíce nevědomých způsobech.