Obsah:
Účty zdravotního spoření (HSA) jsou navrženy tak, aby pomáhaly minimalizovat náklady na zdravotní péči. Jedná se o spořicí účty, občas financované zaměstnavatelem, které jsou používány v tandemu s vysoce odpočitatelnými (a tedy levnými) zdravotními plány. Koncept je, že zdravý člověk může pravidelně přispívat na účet při zachování levného zdravotního pojištění. K účtu lze přistupovat, když se náklady na léčbu dostanou na vysokou úroveň. Má to být levná alternativa běžného zdravotního pojištění.
Zdanění
HSA jsou vládní program, podepsaný v zákoně v roce 2003. To znamená, že jsou vázáni na IRS. Významnou nevýhodou v reálném vyjádření je, že pro každý rok se nevyužitá část účtu považuje za součást ročního hrubého příjmu, a tedy i zdanění.
Deductibles
Bez ohledu na základní teorii HSA musí člověk po celý rok platit vysoké odpočty na léčebné výdaje. Zákon stanoví, že odpočitatelná částka musí být nejméně 1 000 USD pro jednotlivce a 2 000 USD pro rodiny. Jeden je platit do HSAs po celý rok, zatímco ještě udržovat lékařský plán a platit odpočitatelný. V některých případech by bylo pro majitele účtu obtížné vyrazit dopředu. Pravděpodobně by bylo jednodušší mít pravidelné zdravotní pojištění s nízkou až střední odpočitatelností.
Stáří
Zdá se, že tento plán prospívá především mladším lidem. Systém HSA závisí na tom, zda budete moci pravidelně přispívat na účet, aniž byste byli nemocní příliš často. Mohlo by to být možné, ale pouze pod podmínkou, že vlastník je zdravý. Starší nebo nemocní lidé by v rámci tohoto plánu nedostávali prospěch a pravděpodobně by bez něj byli lépe.
Náklady
Tento plán se nezabývá hlavním problémem zdravotní péče ovlivňujícím Ameriku: náklady na zdravotní péči, které vzrůstají a jsou mimo kontrolu. HSA by totiž mohla být považována za v zásadě řešené řešení podpory základního problému nákladů. HSA se nezabývají rostoucími náklady, pouze činí náklady pro některé třídy lidí snášitelnějšími.
Financování
Pokud HSA je provozován zaměstnavatelem, který zákon z roku 2003 umožňuje, musí zaměstnavatel přispět do fondu každý rok bez ohledu na to, zda zaměstnanec nějaké nároky. V závislosti na demografické struktuře zaměstnanců to nemá smysl v tom, že zaměstnavatel platí do plánu, který zůstává nevyužitý.