Obsah:
Nemůže-li zaměstnanec pracovat z důvodu zdravotního postižení po dobu několika měsíců, může mít nárok na dlouhodobé invalidní dávky. Tyto dávky platí každý týden částku výplaty, dokud se nemůže vrátit do práce. Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr pracovníka, jakmile se stane způsobilým pro dlouhodobé postižení; Zaměstnavatel však může tuto pozici zaplnit, pokud se zaměstnanec v dohledné době nevrátí a nabídne zaměstnanci po svém návratu jinou pozici.
Dobrovolné ukončení
Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit svou práci z důvodu přetrvávajících problémů souvisejících se zdravotním postižením, zaměstnanec obvykle nemá právo na dávky nemocenského pojištění. Některé plány umožňují, aby zaměstnanec udržel své zaměstnavatelem sponzorované zdravotní pojištění po omezenou dobu po skončení pracovního poměru, zatímco ostatní plány zruší jeho zdravotní pojištění ihned po skončení pracovního poměru. Zaměstnanci mohou mít nárok na dávky COBRA po skončení pracovního poměru z důvodu souhlasu s dávkami dlouhodobého invalidního důchodu.
Nesprávné ukončení
Nediskriminační zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům se zdravotním postižením rovné pracovní příležitosti; pokud zaměstnavatel vystřelí zaměstnance, když se stane způsobilým pro dlouhodobé postižení, může být schopna žalovat svého bývalého zaměstnavatele za diskriminaci zdravotně postižených zaměstnanců. Pokud je však zaměstnanec na dobu neurčitou a zaměstnavatel musí tuto pozici zaplnit, může si najmout jiného zaměstnance, který bude tuto práci vykonávat, pokud nabídne zaměstnancům se zdravotním postižením příležitost požádat o podobná pracovní místa. když se vrátí ze zdravotního postižení.
Omezení práce
Pokud se zaměstnanec s dlouhodobým zdravotním postižením vrátí do práce na částečný úvazek, musí zaměstnavatel respektovat veškerá omezení, která jeho lékař klade na svou schopnost pracovat. Pokud například zaměstnanec s dlouhodobým zdravotním postižením není schopen zvednout předměty z důvodu problému se zpětným chováním, jeho zaměstnavatel nemůže požadovat, aby stejně jako podmínku zaměstnání zrušil položky. Pokud zaměstnavatel odpálí zaměstnance z důvodu jeho neschopnosti vykonávat všechny pracovní funkce v době invalidity, může zaměstnanec žalovat za diskriminaci osob se zdravotním postižením.
Návrat do práce
Je-li zaměstnanec s dlouhodobým zdravotním postižením připraven vrátit se do práce, musí zaměstnavatel dát zaměstnanci možnost buď se vrátit do svého původního zaměstnání, nebo požádat o nové pracovní místo ve stejné společnosti. Nemůže-li zaměstnanec najít práci do 30 dnů, může zaměstnavatel oficiálně ukončit své zaměstnání ve společnosti a ztratí své výhody.