Obsah:
Zahraniční pracovník může získat vízum do práce ve Spojených státech prostřednictvím sponzorství zaměstnavatele prostřednictvím procesu nazvaného „certifikace práce“. Nemůžete však žádat o vízum k práci ve Spojených státech, dokud nenajdete zaměstnavatele, který je ochoten vás sponzorovat a vystupovat jako žadatel v procesu podávání žádostí. Získání pracovního víza je náročné, ale je možné, pokud máte správnou dovednost.
Víza
Firmy často najímají zahraniční pracovníky, ale musí dodržovat zavedené protokoly. Společnost musí požádat jménem zahraničního pracovníka o vízum. Zaměstnavatel se stává sponzorem pracovníka, což mu dává právo pracovat v USA po určitou dobu, dokud jeho pracovní víza nevyprší. Poté, co jeho víza vyprší, musí se vrátit do své domovské země nebo najít jiného zaměstnavatele, který by ho najal. Ministerstvo práce USA vydává pracovní víza napříč určitými kategoriemi. Například vízum H-1B vyžaduje, aby pracovníci ve specializovaných profesích měli alespoň bakalářský titul. Naproti tomu víza bez přistěhovalců, jako jsou turistická a studentská víza, vám umožní zůstat v USA pouze krátkou dobu.
Převažující stanovení mezd
Ve snaze zefektivnit proces podávání žádostí změnilo ministerstvo práce postupy pro získání certifikace práce. Pro zahájení procesu musí zaměstnavatel získat z DOL převažující mzdové určení pomocí online systému nazvaného iCert. PWD určuje mzdovou sazbu na základě různých pracovních náplní. Zaměstnavatel musí zaplatit 100% nebo více PWD.
Nábor
I když společnost může chtít najmout zahraničního pracovníka, musí v souladu s pracovními pravidly v dobré víře usilovat o obsazení pozice americkým pracovníkem po získání PWD. Společnost musí nejprve inzerovat a najímat pozice v USA. Pokud se náboru pracovníků nepodaří přistát na pracovníka z USA, může společnost DOL podat žádost o pracovní povolení PERM. Časový rámec rozhodnutí má být 45 až 60 dní, ale může trvat až jeden rok.
Sponzorství víz
Zaměstnavatel a zahraniční pracovník mohou přistoupit k procesu udělování víz pouze po schválení certifikace práce. Po schválení petice musí zahraniční pracovník požádat o zelenou kartu prostřednictvím procesu úpravy, pokud již je legálně v USA, nebo konzulárního procesu pro přistěhovalce ze zahraničí.
Výjimky
V některých případech nemusí přistěhovalecký pracovník žádat o certifikaci práce před podáním žádosti o zelenou kartu. Pracovníci, kteří jsou klasifikováni jako „zaměstnání v první preferenci“, jako jsou pracovníci s mimořádným talentem nebo dovednostmi v oblasti umění, vědy, obchodu a vzdělávání, jsou vyňati z procesu certifikace práce.