Čas od času jsme všichni chtěli obi-Wan Kenobi, mentora, který nás může vést k našim nejlepším osobním a profesionálním já. Pokud jde o nabbing ten správný, mnoho z nás nemá žádnou skutečnou představu, kde začít. Zatímco vaše alma mater nebo afinitní skupina může nabídnout programy mentorství, nastavení vašich očekávání, než se setkáte, vám může pomoci oběma ze slova go.
Můza právě sdílel vynikající článek o "chytání a udržování" dobrého mentora. V první řadě byste měli do svého hledání dát spoustu přípravných prací. Zeptejte se sami sebe, jaké konkrétní výsledky chcete od mentorského vztahu, a zda tento mentor může realisticky poskytovat to, co hledáte. (Poradenství pro přesměrování přenosných dovedností, to je dobré; žádat o přímý tah struny je možná méně.)
Jakmile se identifikujete a oslovíte svého potenciálního mentora, dejte si stejnou strukturu, na které se můžete shodnout. Ne všechny mentoring vztahy jsou týdenní data kávy, a oni nemusí být všichni. (To vám také může pomoci vyhnout se bombardování svého mentora otázkami a mimořádnými událostmi den za dnem.) Konečně si uvědomte, že se jedná o obousměrný vztah. Váš mentor také získává něco z tohoto uspořádání, takže si musíte být jisti, co to je.
Udržujte tuto mysl pro pozdější. Jednoho dne budete mít šanci to zaplatit dopředu. Mezitím, pokud se stále cítíte ztraceni o tom, kde začít hledat, jak by to mělo štěstí, LinkedIn s tím může pomoci.