Rodiče říkají, že nic nezmění váš život vzhůru nohama jako mít dítě. Pro kojící maminky, které mohou zahrnovat přerušení pracovního dne na pumpu. Vypadá to jako rozumné ubytování, ale fakta na zemi jsou super dispiriting.
Vědci z ošetřovatelství na univerzitě v Pennsylvánii prohlédli zákony o zaměstnanosti ve 151 největších městech Spojených států, aby zjistili, které chrání práva kojících matek. Jen dva, New York a Philadelphia, nabízejí právní záruky, které jsou silnější než ustanovení volně nastíněná ve federálním zákoně o standardech spravedlnosti. Nejen to, ale zjišťování, jaká jsou vaše práva týkající se kojení při práci, je komplikovaná do té míry, že je nepřístupná, a to ani ve dvou protekcionistických městech.
Kojící maminky, které jsou hodinovými zaměstnanci ve společnostech s více než 50 pracovníky a ročními výdělky vyššími než 500 000 USD, mají povoleno „rozumnou dobu přestávky“ k čerpání mléka v jiné než koupelnové lokalitě. Kromě toho jsou maminky samy o sobě a více či méně na milost své individuální firemní politiky. Studie zveřejněná minulý měsíc navíc ukázala, že více než polovina kojících matek, které se vrátily do práce, se během jednoho až šesti měsíců vzdala kojení. V tomto rozhodnutí hrála obrovskou roli podpora od kolegů (nebo jejich nedostatek).
Nové maminky jsou nejšťastnější, když se vrátí na pracoviště, díky němuž se cítí sebevědomě a integrovány do společnosti, bez ohledu na to, jak se jejich požadavky změnily. Výzkumníci z Penn navrhují oslovit místní vlády, aby zavedly nebo objasnily zákony, které by oba činily. S trochou štěstí, více konverzace a povědomí dostane nové matky podporu, kterou potřebují, aby prostě dělali práci, kterou chtějí dělat.