Obsah:
- Nezaměstnanost a způsobilá způsobilost
- Žádost o dávky v nezaměstnanosti
- Výpočet výhod
- Pokračování způsobilosti
Pokud jste byli propuštěni, když váš zaměstnavatel opustil obchodní činnost nebo snížil svou pracovní sílu, je zřejmé, že máte nárok na dávky v nezaměstnanosti. Pokud váš zaměstnavatel zkrátil pracovní dobu - nebo jste musel / a vykonávat práci s nízkou mzdou při hledání adekvátní náhrady - můžete mít nárok na dávky jako nezaměstnaný pracovník. I když se zákony států, které definují způsobilost pro zaměstnance v nezaměstnanosti, liší, mnohé agentury v nezaměstnanosti umožňují zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnáni, vybírat částečné dávky.
Nezaměstnanost a způsobilá způsobilost
Pro mnoho pracovníků může ztráta značného počtu placených hodin vést k finanční krizi podobné té, že byla zcela propuštěna, a mnoho států umožňuje pracovníkům žádat o dávky, aby snížili dopad podzaměstnanosti. Ve většině států mohou pracovníci s pracovní dobou na plný úvazek, ale mají zkrácenou pracovní dobu, uplatnit nárok na podporu v nezaměstnanosti na základě rozdílu v příjmech mezi jejich historickými výdělky a jejich současným příjmem. Všechny státy umožňují pracovníkům volnost při práci na částečný úvazek při sbírání nezaměstnanosti, i když tato částka se může výrazně lišit.
Žádost o dávky v nezaměstnanosti
Pokud státy povolí zaměstnancům pobírat dávky na základě podzaměstnanosti, uplatnění nároku se řídí stejným postupem, jaký platí pro dávky v nezaměstnanosti. Žadatelé musí poskytnout základní informace, jako je jejich jméno, adresa a informace pro každého zaměstnavatele za posledních 18 měsíců. Stejně jako v případě dávek v nezaměstnanosti, žadatelé musí být podzaměstnaní žádnými vlastními silami - pracovníci, kteří dobrovolně sníží počet odpracovaných hodin, se nekvalifikují - a musí mít dostatek pracovních hodin v průběhu předchozích pěti nebo šesti čtvrtletí, aby splnili podmínky způsobilosti státu.
Výpočet výhod
Ačkoli není neobvyklé, aby státy poskytovaly výhody zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnáni, jak se vypočítá výše této dávky, mezi jednotlivými státy se výrazně liší. Některé státy poskytují výhody založené na podílu příjmů pracovníka ztracených v redukci hodin. Například pracovník se sníženým rozvrhem z pěti dnů v týdnu na tři může být způsobilý k získání 40% svého plného zisku. Většina států snižuje dávky ve vztahu k příjmům, takže částka, kterou pracovník obdrží každý týden, může do značné míry záviset na jeho mzdě. Informace o výpočtu dávek pro pracovníky na částečný úvazek a nezaměstnaných pracujte se svým státním oddělením práce.
Pokračování způsobilosti
Ve všech státech musí pracovníci, kteří pobírají dávky v nezaměstnanosti, když jsou nezaměstnaní, každý týden splňovat požadavky, aby mohli nadále pobírat dávky. Příjemci musí i nadále hledat adekvátní práci na plný úvazek, každý týden si vyžádat požadovaný počet pracovních kontaktů a musí být schopni a přístupní k zaměstnání, pokud bude k dispozici. Pokud pracovní plány narušují plnění těchto požadavků, příjemce může ztratit nárok na dávky.