Pokud jste špatný šéf, pravděpodobně to víte, v neposlední řadě proto, že vaše vzpomínky na vaše přímé zprávy se cítí jako vydání. Ale nový výzkum ukazuje, kolik času je na jakýchkoli výhodách, které získáte z ventilace - a jak rychle za to zaplatíte.
Obchodní učenec na Michiganské státní univerzitě zkoumal, jaké výhody zneužívají manažeři ze svých zaměstnanců. Usoudil, že se nikdo nebude chovat takovým způsobem, s takovými zjevnými důsledky, pokud z toho něco nedostanou. Ukazuje se, že ošklivé výboje jsou semi-vědomý způsob zachování energie. Zneužívající šéf využívá duševní energii potlačením tohoto chování, které vytváří duševní únavu. Váš škubnutí šéf se cítí omlazený a schopný se soustředit po vytrhnutí do vás.
Žádný z toho samozřejmě toto chování omlouvá a ten supervizor neužije donekonečna. Data ukázala, že po týdnu, často méně, nedůvěra a odpor vůči zneužívaným zaměstnancům převažují nad jakoukoli úlevou ze zkušeností šéfa. Dlouhodobě to samozřejmě vytváří toxické prostředí, ve kterém se zaměstnanci zavírají, sabotují svou práci a často prostě přestanou.
Stejně jako u většiny kancelářských problémů může jasná a upřímná komunikace zkrátit impulsy, které nejvíce poškozují pracovní vztahy. Časté, plánované přestávky mohou také pomoci supervizorům vyhodnotit jejich emocionální stav. Institut pro vědecké informace o kávě (ano, je to reálné) právě oznámil zjištění, že téměř jedna třetina pracovníků v kanceláři nebere přestávky na kávu, protože jsou příliš zaneprázdněni, a 11 procent uvedlo, že během dne neprovádí přestávky. vůbec.
Konečně, pokud se cítíte ohromeni svými povinnostmi, oslovte své kolegy, zejména na manažerské úrovni. Získání podpory od lidí, kteří vědí, odkud pocházíte, vám může pomoci nejen bezpečně uvolnit své frustrace, ale také vybudovat relační energii, která vám pomůže dostat se do vašeho dne.