Obsah:
Dávky v nezaměstnanosti pomáhají kvalifikovaným jednotlivcům dát jídlo na stůl po ztrátě zaměstnání. Státy vyplácejí dávky v nezaměstnanosti na základě pracovní historie zaměstnance. Prostředky na státní dávky pocházejí z daní z dávek v nezaměstnanosti placených zaměstnavateli; federální vláda vyplácí další dávky, když je nezaměstnanost vysoká. Zaměstnanec musí uvést důvod odloučení od zaměstnání. Pokud vás zaměstnavatel odpálí za pochybení, nemusíte mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Proces
Jakmile požádáte o dávky v nezaměstnanosti, státní úřad pro zaměstnanost zašle informace vašemu nedávnému zaměstnavateli. Pokud váš nejnedávnější zaměstnavatel tvrdí, že jste důvodem pro váš odjezd, zjistíte, zda máte nárok na dávky v nezaměstnanosti. Úředník pro slyšení v kanceláři pro odškodnění v nezaměstnanosti rozhoduje, které můžete podat, pokud není ve váš prospěch.
Předpisy
Státy musí postupovat podle pokynů Ministerstva práce USA pro dávky v nezaměstnanosti. Tato ustanovení vyžadují, aby váš odchod ze zaměstnání byl "bez vlastního zavinění" a stát vyložil tuto federální směrnici. Můžete být ve stavu, který používá shovívavý výklad nebo takový, který reguluje s přísným výkladem. Většina států vyžaduje, aby nesprávné jednání bylo úmyslným jednáním nebo porušením známé firemní politiky.
Špatné chování
Nesprávné jednání může být nepřítomnost nebo opožděnost, pokud nedáte oznámení a přiměřený důvod. Nesprávné jednání může být v rozporu s pravidlem společnosti, ale zaměstnavatel musí prokázat, že jste o pravidlech věděli a přesto ho porušil. Nesprávné jednání není obvykle nedbalost, ale vyžaduje hrubou nedbalost na vaší straně. Arizona zahrnuje krádež, falšování záznamů, spaní v práci, opilost nebo neloajálnost jako provinění. Komise pro pracovní síly v Texasu zdůrazňuje, že zaměstnavatel musí před propuštěním vydat závěrečné varování, aby nepochyboval o tom, že zaměstnanec pravidla znal a porušil je stejně.
Není pochybení
Missouri soudy rozlišují mezi disciplínou nebo ukončením a právem vybírat dávky v nezaměstnanosti. Výpověď může být oprávněná, ale jednotlivec má stále nárok na dávky v nezaměstnanosti bez důkazu o pochybení. Chyby na pracovišti nejsou pochybení, protože pochybení musí být úmyslné. Minnesota uvádí příklady ukončení, která nejsou chybným jednáním. To zahrnuje nepřítomnost nebo únavu z nemoci, neschopnost splnit výkonnostní standardy zaměstnavatele nebo nehody nebo chyby. Kalifornie vyžaduje kauzální vztah mezi pochybením a palbou. Zaměstnavatel nesmí mít před rokem odpálení případu pochybení a vyhnout se dávkám v nezaměstnanosti na základě této události. Střelba musí souviset s pochybením.