Obsah:
Zákon o rodinných a lékařských dovolenkách dává kvalifikovaným zaměstnancům krytých podniků příležitost vzít si neplatené volno z práce z osobních a rodinných zdravotních důvodů. Jedním z nejčastějších důvodů volna FMLA je zotavit se z nemoci nebo zranění. Zaměstnanci, kteří splňují podmínky způsobilosti, mohou také požádat o dovolenou v rámci FMLA, aby se starali o blízkého člena rodiny. Zaměstnanci musí splňovat specifická kritéria, aby byli způsobilí pro dávky FMLA.
Zahrnutí zaměstnavatelé
Aby byl zaměstnanec způsobilý pro dávky FMLA, musí pracovat pro zaměstnaného zaměstnavatele. Předpisy FMLA definují krytého zaměstnavatele jako soukromý podnik, který zaměstnává 50 nebo více pracovníků do 75 mil od sebe. Veřejné a vládní agentury, stejně jako veřejné a soukromé základní a střední školy, jsou zastoupeny zaměstnavateli bez ohledu na počet zaměstnanců.
Přihlášení hodin
Pracovníci z USA jsou způsobilí pro dávky FMLA, pokud zaměstnanec pracoval v předešlých 12 měsících pro krytého zaměstnavatele 1 250 hodin. Tento 1250 hodin za dvanáctiměsíční období dosahuje průměrně o něco více než 24 hodin týdně. Sezónní zaměstnanci, kteří pracují na plný úvazek v průběhu roku, mohou dosáhnout minima 1 250 hodin pracovním poměrem 31,25 týdnů nebo přibližně osmi měsíců. Bez ohledu na to, jak zaměstnanci shromažďují hodiny, musí mít všechny tyto údaje zaprotokolovány ve 12 měsících, které předcházely odchodu FMLA.
Druh zaměstnání
Jednotlivci, kteří vykonávají smluvní práci a jsou zaměstnáni nekrytým podnikem, nemají nárok na dávky FMLA bez ohledu na počet hodin, které odpracovali pro kryté podnikání. Zvažte například malou firmu, poradenskou agenturu QRS, která využívá služeb stejné terénní úpravy a údržby posádky po celý rok, XYZ Groundskeepers. I když posádka areálu může na staveništi přihlásit více než 1250 hodin, QRS není jejich zaměstnavatelem; XYZ je. Z tohoto důvodu by dodavatelé nemohli mít nárok na výhody FMLA prostřednictvím QRS.
Klíčoví zaměstnanci
Základním nárokem zaměstnanců, kteří mají nárok na FMLA, je právo vrátit se do zaměstnání po schváleném nepřítomnosti. Podle předpisů FMLA však může zaměstnavatel učinit výjimku pro klíčové zaměstnance. Směrnice FMLA definují klíčového zaměstnance jako placeného zaměstnance, který patří mezi špičku placeného podniku, který zaplatil 10 procent všech zaměstnanců v okruhu 75 mil. Způsobilosti. Aby bylo možné učinit výjimku, musí zaměstnavatel prokázat, že podnik utrpí vážné „hospodářské újmy“, pokud se zaměstnanec vrátí na předchozí pracovní místo.