Trh práce se jistě změnil v posledním čtvrtletí století. Baby boomu byly do značné míry zaručena práce pro život, mnoho začal se zaměstnavatelem, když byli ještě teenager a pracoval pro stejnou společnost až do důchodu. Taková jistota práce, bohužel, již dávno uplynula.
Tam bylo také více sběru pro lovce práce. Moje máma ráda vypráví příběh o tom, kdy byla mladá žena pracující v londýnském městě v 60. letech a byla propuštěna v pátek odpoledne. Pondělní ráno. Nezaměstnaní v současné době čekají v průměru čtyři měsíce, než si zajistí novou pozici.
Nejvýznamnější změnou pracovních postupů je však počet minulých pozic, které jsou mladí lidé ochotni na svůj životopis navázat. Zaměstnaní experti používali k tomu, aby radili lidem, aby neopouštěli práci příliš brzy v případě, že jste se sami cítili falešní nebo nerozhodní. V dnešním trhu uchazeči o zaměstnání pravděpodobně vyzkoušeli různé kariéry a pracovali u řady různých firem, než zjistili své současné místo. Forbes dokonce radí millenials být hrdý na jejich schopnost přizpůsobit se a přestat omlouvat se pro práci hopping.
Jakmile je náborový pastýř, zdá se, že pracovní náklaďák je motivovaný samo-startér. Spíše než sedět kolem čekání na správnou práci, aby přišli k nim, byli proaktivní ve své kariéře, rozhodli se strategicky přesunout z práce do zaměstnání, honit příležitosti a pokrok. Ve skutečnosti, ti, kteří zůstávají v zaměstnání po dobu dvou let nebo déle, dostanou zaplaceno o 50% méně než ti, kteří jdou dál.
Job hoppers také ukazují, že jsou schopni se přizpůsobit, že jsou flexibilní a společenští. Zahájení nového zaměstnání může být stresující, takže ti, kteří to udělali, často často vykazují rozvinuté interpersonální dovednosti a odolnost vůči změnám.
Někdy jsou násypky vytvořeny z okolností mimo jejich kontrolu; je-li propuštěn nebo když se průmysl zhroutí, pracovník bude muset podniknout jakoukoli práci, kterou je schopen najít, i když to není v oblasti jejich odbornosti. Náplň práce se nebojí diverzifikovat a jako taková přežije v těžké ekonomické situaci.
Roste počet pracovníků, kteří se rozhodnou změnit zaměstnání každé dva až tři roky, ne proto, že musí reagovat na propouštění nebo snižování počtu zaměstnanců, ale proto, že si uvědomují, že zbývající tekutina je přínosná. Jakmile se ve společnosti cítíme dobře, často přestáváme jednat podle našeho nejlepšího chování, můžeme se trochu spokojit a nechat věci sklouznout. Neustálým odrazem od společnosti k firmě před tím, než se lesk zhasne, zajišťují zásobníky práce nové dovednosti a vždy svou nejlepší práci.
Zejména milénci mají často odlišný přístup k životu a práci. Nejsou ochotni to vydržet v kariéře, kterou nenávidí, nebo ve společnosti, kterou nerespektují, stejně jako jejich rodiče nebo prarodiče. Jsou si vědomi alternativ, mají k dispozici zdroje pro výzkum jiných pozic a průmyslových odvětví a jsou schopny efektivněji propojovat sítě než předchozí generace díky šíření sociálních médií. Mají také odvážný a odvážný postoj k podnikání a nejsou zastrašováni, pokud jde o založení nového podniku nebo uvedení nového produktu.
Alison Greenová z časopisu „Zeptejte se manažera“ dokonce naznačuje, že najímání zaměstnanců by mohlo vidět ty, kteří ne přesouvejte pracovní místa pravidelně v negativním světle.
"Teď je to skoro pocit, že lidé, kteří tráví více než jen pár let na jednom místě, jsou ti, kteří se postarají o to, aby byli nemotivováni k tomu, aby se raději změnili, než aby se loudali na zádech."
Změna zaměstnání často není pro každého, někteří lidé dávají přednost budování vztahů ve společnosti a práci na postupném zvyšování kariérního žebříčku ve stejné společnosti. Pro ty lidi jsou loajalita a obeznámenost možná důležitější než rozmanitost nabízená skákáním po práci.
Ale pro kariérní náborníky, jejich ambice podporuje jejich neustálou potřebu pokračovat v pohybu a jak stigma mizí, obloha je limit!