Zdravý rozum by diktoval, že pokud se kvalifikujete pro určitou práci, budete moci učinit váš případ pro své zaměstnání na základě vašich jedinečných kvalifikací. Vaše současná mzda by pak měla přijít pouze tehdy, pokud se o nich chcete dozvědět něco konkrétního, ne jako běžný dotazovací řád - koneckonců všichni víme, že platy nejsou vždy v souladu s prací, kterou ve skutečnosti děláte. Možná je tato práce vaše první, a vy jste nevěděli, jak vyjednat plat před přijetím; nebo pracujete na neziskovém sektoru a nyní hledáte práci v soukromém sektoru.
Ať už je případ jakýkoliv, potenciální zaměstnavatelé, kteří žádají o váš plat, mohou být ve vašem jednání bodem rozpaků nebo dokonce proti vám. Ale to může být brzy minulostí: Návrh nového zákona zamezí zaměstnancům, aby se ptali na váš plat, než učinili nabídku nebo stanovili plat na vlastní straně.
Zástupci Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) a Jerrold Nadler (New York) plánují tento návrh zákona zveřejnit na konci roku 2016. V tiskové zprávě Norton se její kancelář konkrétně zmiňuje o tom, že „Bill usiluje o odstranění mezery v mzdách, se kterou se často setkávají ženy a lidé s barvami “; Koneckonců, i když šplháte po firemním žebříčku na tempo se svými bílými mužskými protějšky, neznamená to, že byste se museli vydávat za nižší základní plat na každé příčce.
Massachusetts se nedávno stal prvním státem, který skutečně zavedl tento současný zákaz platů, a nyní tito zákonodárci doufají, že tento požadavek rozšíří do zbytku Spojených států. Tento zákaz se může jevit jako velmi malý krok v tom, že proces rozhovorů bude o něco spravedlivější pro budoucí zaměstnance, ale jeho důsledky jsou poměrně velké.
Řekněme například, že jste na nevýdělečné pozici v neziskovém sektoru. Udělali jste tam skvělou práci a kvůli platu jste opustili pole. Když budete dotázáni na svůj plat během rozhovoru, pokud jste jediný člověk, který z tohoto světa kandidátů pochází z neziskového světa, je pravděpodobné, že váš plat bude nižší než plat ostatních žadatelů. Teoreticky by tyto informace mohly "posílit" vaše šance na získání najat, protože hej, vy byste byli nejlevnější člověk najmout. Ale ve skutečnosti, co to je taky Znamená to, že váš současný plat nebere v úvahu veškerý kontext vaší práce, a může ovlivnit způsob, jakým budete léčeni a doslova oceňováni při příštím vystoupení.
Když jdete do pracovního pohovoru, nechcete se cítit jako vaše současné zaměstnání vás drží zpátky, stejně jako chcete věřit, že ti, kteří se nacházejí v pozici, která vás zaměstnává, chtějí, aby vás ocenili co nejvíce. Ale bohužel, až přijde tenhle den, mít federální právo na zádech, když jdete do rozhovoru, je pravděpodobně další nejlepší věc.