Po celá léta, konvenční moudrost byla, získat vysokoškolský titul, protože to povede k dobré práci. Ale může být čas přehodnotit tuto moudrost.
Podle Market Watch, nový výzkum Rockefellerovy nadace a výzkumné firmy Edelman Intelligence zjistili, že 43% zaměstnavatelů uvedlo, že je obtížné najít kandidáty na základní úrovni. To je ohromující statistika pro lidi, kteří hledají, často zoufale, pro pozice na základní úrovni.
Pro mnoho zaměstnavatelů je tato otázka výzvou, aby přehodnotili, jak jdou hledat kandidáty, konkrétně váhu umístěnou na vysokoškolském stupni.
"Dlouhodobě, vysokoškolský titul byl zástupcem pro dovednosti a schopnosti," Abigail Carlton, výkonná ředitelka Rockefeller Foundation, řekl Market Watch. "Ve skutečnosti je to docela tupý proxy."
To je dobrá zpráva pro významnou část obyvatelstva, kteří jsou chytrí, schopní pracovníci, ale kteří se z různých důvodů nemohou zúčastnit vysoké školy (nejvýznamnější z nich jsou samozřejmě ekonomická omezení).
Zpráva Rockefellerovy nadace podporuje hypotézu, že vysokoškolský titul nemusí být dobrou metrikou pro hodnocení kandidátů na základní úrovni. Podle zprávy, 90% z posledních zkoumaných vysokoškolských studijních programů uvedlo, že se v této práci učí a 49% ve skutečnosti uvedlo, že v práci nepoužívají dovednosti, které se naučili na vysoké škole.
"Další zaměstnavatelé začínají přemýšlet o tom, jak experimentovat s postupy hodnocení a náborovými praktikami, aby se ujistili, že dostanou pracovníky, kteří by byli pro tuto práci vhodní a zůstali v práci," vysvětlil Carlton.
To je skvělá zpráva pro 1 z 6 mladých dospělých, kterou zjistila studie Bílého domu, která je z důvodu chudoby alespoň zčásti odříznuta od vzdělávacích a pracovních příležitostí. Je to také skvělá zpráva pro zaměstnavatele, kteří chybí na obrovském fondu potenciálních all-star zaměstnanců jen proto, že tito lidé nevystudovali vysokou školu, bez ohledu na důvod.