Američtí pracovníci mají notoricky hrozné politiky placené dovolené. Zmínit vaše desítky dnů dovolené za rok na osobu z jiné země, a oni budou flabbergasted. (V Evropě se zdá, že i 20 dní je nízká.) Pokud jde o dovolenou, dovolená není bohužel jediná věc, na které jsme se změnili.
Podívejte se na údaje o placeném přístupu na dovolenou a čísla jsou hrozná. Podle nové zprávy z placené dovolené pro Spojené státy nemá 94% pracovníků s nízkými příjmy (kteří definují, že činí 30 000 dolarů ročně nebo méně), žádný přístup k placené dovolené. Žádný. Ve skutečnosti je jeden ze čtyř nových matek ve Spojených státech zpátky v práci pouze 10 dní po porodu. Studie také trvá chvilku, abych poukázala na to, že Spojené státy mají nejvyšší míru kojenecké úmrtnosti bohatých zemí světa, a to rozhodně souvisí s našimi politikami dovolené. Jak uvádí studie, pouze „dalších 10 týdnů placené dovolené by mohlo snížit dětskou úmrtnost až o 10%“.
Navíc mnoho zaměstnanců, kteří zaplatili možnosti dovolené na podnikové úrovni, nenabízí hodinovým pracovníkům stejné výhody. Například, pokud jde o mateřskou dovolenou, "WalMarts 1,2 milionu hodinových pracovníků jsou způsobilé pouze 6-8 týdnů při částečné mzdě (pouze matky narození), pokud pracují na plný úvazek." Ti na úrovni podniků dostávají 12 týdnů plné mzdy. Starbucks dělá něco podobného: Firemní zaměstnanci mají 18 týdnů mateřské dovolené a 12 týdnů otcovské dovolené. Hodinoví pracovníci dostanou 6 týdnů mateřské dovolené a žádnou otcovskou dovolenou. Tyto nesrovnalosti jsou ohromující.
Některé společnosti míří do nových a spravedlivějších hranic, pokud jde o možnosti placené dovolené. Mezi ně patří například IKEA, Nordstrom, Nike a Levi. Stále je však ještě dlouhá cesta, než bude hřiště vyrovnáno. V souhrnné zprávě se můžete dozvědět více o stavu placené dovolené.