Je to těžký čas být Uber. Pravděpodobně jste slyšeli o některých z příběhů, ze zpráv o méně než uvítací firemní kultuře (včetně blogového příspěvku ženského inženýra, který kdysi pracoval pro společnost, jejíž kultura byla virová) do #. DeleteUber pohyb po reakci společnosti na stávku taxi v New Yorku.
Jako takový, Uber začal kontrolu poškození. Najala Google veterináře Liane Hornsey jako hlavní personalistka. Zahájilo se interní vyšetřování nároků na sexuální obtěžování (které by mělo být uzavřeno do konce dubna, podle Štěstí). Tento týden služba pro sdílení jízd vydala zprávu o rozmanitosti a zjištění jsou do značné míry tím, co byste pravděpodobně očekávali, pokud jste sledovali mnoho skandálů firemní firemní kultury Uber.
Tak jako The New York Times poznámky, zpráva maluje obraz pracovní síly, která je převážně mužská a bílá. Zpráva upozorňuje na skupiny zaměstnanců (s názvy jako „UberHUE“ a „Los Ubers“), které jsou organizovány a řízeny samotnými zaměstnanci a jejich cílem je zlepšit kulturu.
„Rozmanitost a inkluze je obrovská příležitost - příležitost využít různé zkušenosti a nápady k vybudování lepšího pracoviště a lepší společnosti. Rozmanitost a začleňování se uvádí ve zprávě.
Spolu s iniciativami přátelskými k PR a citáty o rozmanitosti však Uber (nebo alespoň Hornsey, mluvící ve funkci vedoucího personálního oddělení) také uznal své problémy a potřebu změny.
"Každá síla, nadměrná, je slabostí," řekl Hornsey The New York Times. "Co přivedlo Uber k nesmírnému úspěchu - jeho agresivita, tvrdý postoj - se přehnala. A musí se oholit."