Jaké procento zdravotního pojištění platí zaměstnavatelé?

Podle průzkumu Kaiser Family Foundation zaměstnavatelé zaplatili v průměru přibližně 71 procent pojistného na zdravotní pojištění za rodinné krytí. S rostoucími náklady na zdravotní péči vzrostly příspěvky zaměstnavatelů i zaměstnanců. Příspěvek zaměstnavatele se liší v závislosti na několika faktorech, včetně typu pokrytí - rodinné nebo jednorázové velikosti společnosti, průměrné mzdy, rozmanitosti plánu a typu práce.

Většina zaměstnavatelů stále platí většinu nákladů na zdravotní pojištění svých zaměstnanců. Úvěr: merznatalia / iStock / Getty Images

Rodinné nebo jednorázové pokrytí

Od roku 2014 činila průměrná roční prémie na zdravotní pojištění související se zaměstnáním 16.834 dolarů a podle zprávy Kaiser Family Foundation 71% příspěvku zaměstnavatele dosáhlo 12 011 dolarů. V roce 2004 platil zaměstnavatel i zaměstnanec méně, ale podíl zaměstnavatele činil 73%.

Průměrná celková výše pojistného na jednorázové krytí v roce 2014 činila 6 025 USD ročně, z toho zaměstnavatelé zaplatili 82 procent.

Velikost společnosti

Většina zaměstnavatelů požaduje, aby jejich pracovníci zaplatili alespoň část svého pojistného na zdravotní pojištění. Od roku 2014 zaplatily společnosti s třemi až 199 zaměstnanci v průměru 84 procent pojistného za jednorázové krytí, zatímco větší firmy zaplatily v průměru 81 procent.

Zaměstnavatelé v malých firmách zaplatili za rodinné krytí 65 procent pojistného, ​​zatímco větší zaměstnavatelé zaplatili 73 procent.

Pracovníci s vysokou a nízkou mzdou

Od roku 2014 podniky s velkým podílem zaměstnanců s nízkými mzdami kryly menší procento nákladů na pojistné, podle Kaiserovy zprávy. V podnicích, kde 35% nebo více zaměstnanců obdrželo 23 000 dolarů ročně nebo méně, zaměstnavatelé zaplatili 73% nákladů na pojistné na jednorázové pokrytí a 56% na rodinné politiky. Ve společnostech s vyšším placeným pracovníkem činil příspěvek zaměstnavatele 82% na jednorázové pokrytí a 72% na rodinné politiky.

Nejběžnější plány

V roce 2014 bylo v preferovaných organizačních plánech poskytovatele, resp, podle Kaiserovy zprávy. V těchto plánech zaměstnavatelé zaplatili v průměru přibližně 82 procent pojistného za jednorázové pokrytí, zatímco za rodinné krytí zaplatili přibližně 72 procent. Plány PPO vám umožňují používat libovolného poskytovatele, ale vaše náklady jsou nižší, pokud zůstáváte v síti plánu.

Od roku 2014 20% účastníků zdravotního plánu si zvolilo vysoce odpočitatelné pojištění s možností spoření. Částky placené zaměstnavatelům byly podobné plánům PPO - 83 procent pojistného na jeden plán a přibližně 72 procent na rodinný plán. Vysoké odpočitatelné plány vyžadují, abyste zaplatili větší částku dříve, než pojištění zaplatí.Úspora možnost vám umožní vyčlenit peníze před zdaněním za zdravotní náklady, které nejsou pokryty.

Úřad pro statistiku pracovních statistik

Americký úřad pro statistiku práce zkoumal platby pojistného na zdravotní pojištění za rodinné plány ve svém Národním průzkumu odměn za rok 2014. Zaměstnavatelé v soukromém průmyslu zaplatili v průměru 68 procent pojistného, ​​zatímco státní a místní samosprávy zaplatili 71 procent. Společně tyto dvě skupiny zaplatily v průměru 69 procent nákladů na pojistné. Tento celkový průměr je o 2 procenta nižší než průměr studie Kaiser ve výši 71 procent pro rodinné pokrytí.

Zaměstnavatelé v průzkumu BLS zaplatili v průměru 70 procent pojistného na rodinné plány pro manažery a profesionální pracovníky, ale pouze 65 procent pro pracovníky služeb. V průměru zaplatili 67% za prodejní a kancelářské pracovníky.

Zaměstnavatelé v průzkumu zaplatili v průměru 81% rodinných prémií v průměru za odborové pracovníky, ale pouze 66% za pracovníky, kteří pracují v zahraničí.