Obsah:
Analýza průměrného důchodového důchodu vyžaduje pochopení rozdílu mezi penzijním plánem definovaných požitků a plánem definovaných příspěvků. Zaměstnavatelé platí do programů definovaných zaměstnaneckých požitků, zatímco pracovníci přispívají na svůj vlastní důchod v rámci programu definovaných příspěvků. Některé penzijní plány pracovníků využívají kombinaci příspěvků zaměstnavatelů i zaměstnanců. Mzda důchodce, věk odchodu do důchodu a pohlaví rovněž přispívají ke změnám v důchodovém systému na důchod.
Věk a pohlaví
Starší pracovníci mají zpravidla nižší důchody. Dělníci pracující před desítkami let plánovali odchod do důchodu s využitím ekonomických odhadů založených na životě a životních nákladech z dřívějšího období. Úroky z prostředků uložených v průběhu času nedokázaly udržet krok s inflací a zvyšování ceny potravin a zboží potřebného pro každodenní život snižuje kupní sílu penzijních fondů. Průměrný roční důchod pro muže nad 65 let v roce 2007 byl 18 293 dolarů, podle výzkumného ústavu zaměstnaneckých výhod. Zaměstnankyně žen v průběhu let zpravidla ztrácejí penzijní příspěvky mimo pracovní sílu během těhotenství a péče o děti. Zkrácená pracovní kariéra a nižší mzda znamenají nižší důchod v důchodu. Ženy starší 65 let vydělávaly v roce 2007 průměrný roční důchod ve výši 11 895 USD.
Diferenciál příjmů
Lidé, kteří vydělávají méně, vydělávají méně důchodu. Definované důchody z dávek poskytované zaměstnavatelem využívají mzdu zaměstnance jako základ pro příspěvky. Čím nižší jsou příjmy, tím méně zaměstnavatel přispívá k odchodu do důchodu. Lidé s nižšími platy mají menší schopnost přispívat do definovaných příspěvkových plánů. Příjmy pro tyto pracovníky platí za každodenní život, vzdělání pro rodinné příslušníky a za zdravotní péči. Zaměstnanci s vyššími platy vydělávají více volných příjmů, aby mohli investovat do definovaných penzijních plánů. Tato skupina důchodců obvykle vydělává více důchodových příjmů pro použití v důchodu. Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod zaznamenal v roce 2007 pouze 27,9% žen a 42,6% mužů ve věku 65 let.
Nejvyšší důchodci
Zaměstnanci vlády, včetně armády na výslužbě a poslanců Kongresu v USA, si vydělali nejvyšší průměrný důchod v důchodu. Zaměstnanci vlády přispěli významnou částkou těchto příjmů v průběhu zaměstnání k financování důchodového důchodu ve stáří. Pennsylvania Public School Zaměstnanci 'důchodového systému, například, vyžaduje, aby pracující členové přispět v průměru 7,37 procent z jejich měsíčního příjmu do státního důchodového systému. Administrátoři odhadují částku vybíranou od pracovníků během fiskálního roku 2011/12 na více než 1 miliardu dolarů. Státní vláda také přispívá finančními prostředky na financování plateb, protože důchodci žijí déle a zvyšuje se průměrná mzda zaměstnanců.
Trendy v důchodových důchodech
Největší náklady současných zaměstnavatelů zahrnují důchodové a důchodové platby a náklady na zdravotní péči. Úřad pro hospodářskou analýzu amerického ministerstva obchodu oznámil v roce 1946 příspěvky zaměstnavatelů na zaměstnanecké penzijní a pojišťovací fondy v celkové výši 2,543 miliardy dolarů, což je nárůst oproti součtu za rok 1929 pouze o 650 milionů dolarů. CNBC v roce 2011 zaznamenala, že tradiční definovaný penzijní plán definovaný společností s penzijními fondy zaměstnavatelů nebo odpovídajícími penzijními příspěvky zaměstnanců se z pracoviště odpařil.