Pokud jste někdy přišli o práci, pro kterou jste byl finalistou, pravděpodobně jste slyšeli tato slova: "Šli jsme s někým, kdo má více zkušeností." Je to fráze, že zejména psi pracovníci v raném kariéře, kteří nemohou získat zkušenosti, aby byli najati, pokud nejsou nikdy najati a získat zkušenosti. Zaměstnavatelé jsou obvykle oprávněni hrát to bezpečně, ale jeden podnikatel si myslí, že se vyplatí.
Mluvčí a konzultant Shane Green nedávno nazval naši kolektivní závislost na zkušenostech "závislost" na Forbes. "Poslouchejte, zážitek je skvělý," píše. "Nepřipouštím jeho výhody, ale zajímám se o to, kolik manažerů ho nechalo potlačit všechny ostatní faktory v procesu přijímání, zejména v případě rolí, kde lze snadno získat potřebné znalosti a dovednosti."
Na jedné věci se nemýlí: Spoléhat se na zkušenost jako nejlepší ukazatel pracovní způsobilosti bude udržovat mnoho stejných lidí na mocenských pozicích. Víme, že různá pracoviště jsou inovativnější, finančně stabilnější a příjemnější pro své zaměstnance. Přesto něco tak základního, jako je oblékání, může udržet kancelář ve svých zavedených vzorcích, a to je ještě předtím, než se zabývají problémy, jako jsou doporučení nebo zaujatosti.
Naštěstí máme výzkum, který ukazuje, jak získat více druhů kandidátů ve dveřích. Jakmile přitáhnete více různorodých náborů, budou následovat různorodější nájemci. I když je to svět, kde se psy jedí pes, společnosti by neměly zaměňovat zkušenosti za odborné znalosti. Pokud se někdo může naučit dělat práci, stojí za to zjistit, jak dobře to mohou udělat za vás.