Devět z deseti zaměstnanců se pustilo z práce z jediného důvodu: postoje. Bez ohledu na to, jak dobrá je vaše práce, obecně se kancelář zabývá kulturními a měkkými dovednostmi mnohem více, než se říká předem. Pro některé pracovníky je však nejdůležitější být pravdivý pro sebe bez ohledu na to, co. To může znamenat cokoliv z toho, že by se dalo mluvit, když se něco pokazí, když odmítne podat hrubé hrany z jejich osobnosti.
Nové op-ed na Inc. přináší výhody najímání kontrargánů. To dává vynikající body o tom, proč "nevrlý" uchazeč o zaměstnání může být výhodnější pro společnost než "pěkný". Jeden z nich poukazuje na stagnaci a odstraňování problémů. Mohou také zachránit jakoukoliv skupinu před nejhoršími impulsy, pokud jsou principiálně sami.
Poradenství je dobré, ale aby byli plně efektivní, je třeba, aby si manažeři i zaměstnanci najímali své vlastní předsudky. Při rozhovoru s kandidátem, který není mužem, nebo který není bílý, zvažte, zda vlastnosti, které činí tuto osobu „trápitelem“, budou vypadat jako vedení v někom jiném. Nezapomeňte nabídnout ochranu zaměstnancům, kteří mohou mít stejný světový výhled, ale kteří mohou být zranitelnější vůči odvetným opatřením.
Contrarians mají cenné místo v práci a ve společnosti. Pokud je budete najímat, pro koho jsou, je jasné, že se s nimi budete chovat stejně jako s ostatními.