Obsah:
Zaměstnavatelé využívají k vyrovnání pracovní síly různé metody v závislosti na typu vykonávaných pracovních pozic a způsobu, jakým je zaměstnavatel motivuje. Některá pracovní místa využívají k motivaci pracovních sil platby založené na provizích, zatímco mnoho dalších pracovníků dostává plat. Pozice využívající plány provizí poskytují remízu proti budoucím provizím, což poskytuje záchrannou síť během nízkopříjmových měsíců.
Plat definován
Mzda je odměna vyplácená zaměstnancům podle pravidelného rozvrhu. Platbu již zaměstnanci získali za minulou práci. Plat se liší od hodinové mzdy. Hodinové mzdy jsou placeny na základě konkrétního počtu hodin strávených v práci a obvykle mají systém časového průkazu nebo fakturu pro sledování kumulativních odpracovaných hodin. Plat platí zaměstnancům na základě odborné úrovně nebo kvality jejich práce, a nikoliv na dobu, kterou potřeboval k jeho dokončení, a je vyjádřen na roční bázi. Ať už zaměstnanec pracuje 40 hodin nebo 65 hodin týdně, obdrží stejnou výši odškodnění. Roční mzda se nezmění, pokud zaměstnavatel nepřekročí platební smlouvu tím, že poskytne zaměstnanci snížení nebo snížení platu. Příjem z platu je pevný, spolehlivý příjem; Nevýhodou je příjem, který je omezen na placenou částku.
Popis výkresu
Platba čerpáním se používá ve spojení s plánem odměn založeným na provizích. Čerpání v podstatě platí zaměstnancům nyní za dolary, které vydělá v budoucnu. Po obdržení své budoucí náhrady se čerpání odečte z výnosů. Čerpání je obvykle udržováno na měsíční bázi a na začátku výplatního období je zaměstnancům poskytnuta konkrétní částka peněz jako „předem určené čerpání“. Částka čerpání pak snižuje vydělané provize ke konci výplatního období.
Profese pomocí kresby
Tržby jsou nejvýznamnější profesí využívající remízu jako součást plánu odměňování zaměstnanců. Pracovníci pro rozvoj podnikání, finanční poradci a obchodní zástupci dluhopisů jsou příkladem prodejních pozic, které by mohly získat remízu. Čerpání pomáhá novým zaměstnancům poskytovat základní příjem na jejich udržení, dokud jejich výkon a růst příjmů. Nevýhodou remízy přichází, když zaměstnanec vydělává méně provizí, že jeho čerpání v daném měsíci. Často to může být vyplaceno později, v době, kdy zaměstnanec vydělává více zisku. Příliš mnoho měsíců malé provize však může přispět k značnému objemu dluhu pro zaměstnance.
Rozdíly
Plat je přímá náhrada, zatímco čerpání je úvěr, který má být splacen z budoucích příjmů. Čerpání je obvykle menší než provizní potenciál a jakákoli nadměrná provize nad výplatou remízy je pro zaměstnance mimořádným příjmem, bez omezení vyššího výdělkového potenciálu. Plat je pevně stanovený a vyšší výdělečný potenciál přichází pouze prostřednictvím zvýšení nebo bonusů. V mnoha případech je remíza „odpuštěna“ a když zaměstnanec opustí zaměstnání, nemusí platit remízu. V některých společnostech může losování pokračovat donekonečna, nebo se může časem snižovat.