Obsah:
Dnes je běžné, že balíček odměn sestává z více než základního platu, zejména pro vedoucí role v organizaci. Pro výpočet vašeho balíčku odměn zvažte všechny formy odškodnění, včetně základního platu, přesčasů, variabilní odměny, jako jsou krátkodobé odměny nebo pobídky, dlouhodobé pobídky, jakož i výhody a výhody. Váš výpočet bude odhadem vašeho balíčku odměn a vaše skutečná odměna bude záviset na úrovni vašeho individuálního úspěchu a celkového úspěchu společnosti.
Krok
Shromážděte veškerou dokumentaci týkající se vašeho balíčku odměn, včetně podrobných popisů, jak fungují plány bonusů, pobídek a akciových opcí. Pokud se vám nepodaří je najít, požádejte oddělení lidských zdrojů o dokumenty týkající se plánu, návrhu nebo plánu popisu.
Krok
Vypočítejte základní část mzdy vašeho balíčku odměn. Převeďte hodinovou částku na roční vynásobením číslem 2 080, pokud pracujete 40-hodinový týden nebo 1 950, pokud pracujete v týdnu 37,5 hodiny.
Krok
Odhadněte výši odměny za práci přesčas, kterou obdržíte v daném roce. Odhadněte počet přesčasových hodin, které pracujete v typickém měsíci, vynásobte svou nadčasovou sazbou, což je jeden a půl násobek hodinové sazby a vynásobte ji číslem 12. Například pokud vaše hodinová sazba činí 12 USD a vaše práce 10 hodin přesčasů v typickém měsíci se odhaduje, že vaše roční odměna za práci přesčas bude 18 krát desetkrát 12 = 1,60 USD.
Krok
Vypočítejte si cílovou variabilní odměnu, bonus nebo pobídkovou částku, pokud máte nárok na tuto cenu. Pokud je například vaše cílové bonusové procento 25% a váš roční plat je 50 000 USD, váš cílový bonus by činil 50 000 USD 0,25 = 12 500 USD. Použijte loňský skutečný bonus nebo pobídkovou částku, pokud je plán zcela diskreční nebo vypočítán z fondu peněz určených na konci roku na základě úspěchu společnosti.
Krok
Odhad hodnoty provizí, které můžete obdržet během roku, například odhad provizí z prodeje produktu. Odhad objemu prodeje, který dodáte a vynásobte procentem provize na základě tohoto objemu. Pokud například odhadujete tržby ve výši 1 000 000 USD a procento provize ve výši 500 000 USD až 1 500 000 USD je tři procenta, bude vaše prodejní provize 1 000 000 USD krát 0,03 = 30 000 USD.
Krok
Určete si dlouhodobou odměnu, například hodnotu akciových opcí, pokud máte nárok na takové ocenění. Zeptejte se oddělení lidských zdrojů, které vám pomůže odhadnout hodnotu ocenění, založenou na mechanismu dlouhodobého motivačního plánu, protože výpočet je extrémně složitý.
Krok
Vypočítejte hodnotu peněžních dávek, které vám byly poskytnuty, například zápas společnosti v plánu úspor 401 tisíc korun. Odhadněte svůj příspěvek k plánu a částku společnosti odpovídající limitu stanovenému plánem. Pokud je například váš plat 50 000 USD, přispějete do plánu 10 procentem platu a společnost bude odpovídat vašemu příspěvku až do výše šesti procent, hodnota příspěvku společnosti bude 50 000 USD 0,06 = 3 000 USD.
Krok
Odhadněte hodnotu jakýchkoli provizí, například příspěvek na služební vozidlo. Vynásobte měsíční hodnotu příslušných časů 12 pro stanovení roční částky vyrovnání. Pokud by například měsíční příspěvek na vozidlo činil 300 dolarů, roční příspěvek na vozidlo by byl 300 krát 12 = 3 600 USD.
Krok
Přidejte každý prvek kompenzačního plánu společně, abyste určili celkový roční kompenzační balíček. Nezapomeňte, že se jedná pouze o odhad vaší kompenzace a že vaše skutečné vyrovnání bude určeno na základě vaší fyzické osoby a celkové výkonnosti společnosti, jak je uvedeno v dokumentech krátkodobých a dlouhodobých pobídkových programů společnosti.