Obsah:
Deprese spadá do složité oblasti podle zákona o rodině a lékařské dovolené. Zaručuje ochranu a výhody, které FMLA nabízí, když ovlivňuje schopnost pracovníka vykonávat svou práci. Zaměstnanec však potřebuje více než diagnózu deprese, aby přinutil svého zaměstnavatele, aby mu poskytl čas mimo práci, kterou zákon umožňuje.
FMLA a deprese
FMLA umožňuje zaměstnancům trvat až 12 týdnů neplacené dovolené. Zaměstnavatelé jsou však oprávněni požádat o lékařské potvrzení, že váš stav vám brání vykonávat vaši práci, nebo že požadovaná léčba vyžaduje čas mimo kancelář. Mnoho zaměstnavatelů má k tomu standardní formuláře, ale lékař nebo psycholog může použít vlastní. Specialista, stejně jako psycholog, musí uvést, jaké pracovní funkce deprese vám brání ve výkonu. Odborník musí také potvrdit, že léčba je nezbytná a poskytnout podrobnosti o vašem léčebném plánu.
Požadované ošetření
11. obvodní soud v roce 2014 rozhodl, že zaměstnanec má nárok na poskytnutí dovolené podle FMLA, že zaměstnanec musí prokázat, že dovolená je určena k léčbě deprese. Nestačí, že dovolená má potenciál pro pozitivní dopad. Ten případ určil, že zaměstnanec nemohl dostat FMLA na depresi, aby si prodlouženou dovolenou navzdory tomu, že doktorův návrh naznačil, že čas navíc by pomohl. Zaměstnavatelé mají právo trvat na tom, aby lékař před schválením žádosti potvrdil, že určitá činnost je pro účely léčby.