Obsah:
Pokud jde o penzijní plány, můžete mít definovaný příspěvek nebo plán definovaných požitků. Pokud máte od zaměstnavatele plán 401k plánu, není to známo jako plán definovaných požitků. Ve skutečnosti používáte plán definovaných příspěvků, ve kterém vy a váš zaměstnavatel do něj vložíte peníze.
Plán definovaných benefitů
Plán definovaných požitků je typ penzijního plánu, který zaměstnavatelé nabízejí jako přínos zaměstnancům. Tento typ plánu zaručuje zaměstnancům po uplynutí určitého počtu let služby určitou penzi. Tento plán je také označován jako penzijní plán. S tímto plánem máte jistotu ve vašem odchodu do důchodu, protože je v zásadě zaručena společností.
Plán definovaných příspěvků
Plán definovaných příspěvků je dalším typem možnosti odchodu do důchodu, ke které máte přístup. Mnoho zaměstnavatelů nyní nabízí tento typ penzijního plánu místo plánu definovaných příspěvků. S tímto typem plánu zaměstnanec přispívá do plánu vlastního odchodu do důchodu. Zaměstnavatel má také možnost přispívat na účty svých zaměstnanců. Tyto příspěvky zaměstnavateli pomáhají zaměstnavateli s daňovým odpočtem a pomáhají zaměstnanci s penězi na důchod.
401k
401k je plán definovaných příspěvků, který mohou využívat zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné. S tímto typem plánu máte možnost přispět až do výše 15 500 USD ročně z ročního příjmu od roku 2010. Toto číslo se zvyšuje na 22 000 USD ročně, jakmile dosáhnete věku 50 let. na základě před zdaněním. Pak peníze, které vyděláte z investic do 401k, nejsou zdaněny, dokud nezačnete vydělávat peníze ve věku 59 1/2.
Výhody
Jednou z výhod 401k je to, že máte kontrolu nad tím, co vložíte do svých peněz. S plánem definovaných požitků nemáte žádnou kontrolu nad tím, které investice jsou vybrány pro vaše peníze. S 401k si můžete vybrat mezi akciemi, dluhopisy, podílovými fondy a dalšími cennými papíry. Další výhodou tohoto typu plánu je, že byste mohli potenciálně zvýšit své důchodové dávky ještě více, než by mohli být prostřednictvím důchodu. Pokud vaše investice fungují velmi dobře, můžete mít mnohem pohodlnější odchod do důchodu.
Nevýhody
Jednou z nevýhod 401k je, že není zaručena jako plán definovaných benefitů. S programy definovaných požitků společnost garantuje určitou výši penzijního požitku. I v případě, že společnost skončí svou činnost, důchod je stále garantován Penzijní společností Benefit Guaranty Corporation. Jedná se o státem podporovaný podnik, který zaručuje důchodové dávky. Další výhodou plánů definovaných požitků je, že výhody mohou být značné i v případě, že pracujete pro společnost jen na krátkou dobu.