Je to motto milionu filmů pro teenagery, filmů s lestem a narativů založených na rodině: Jsme silnější než my. Je to také ústřední předpoklad velkých řádků dělnického hnutí a Nejvyšší soud USA právě vydal rozhodnutí, které otřásá jeho základem.
V pondělí soud vydal rozhodnutí ve věci 5-4 ve věci Epic Systems Corp. v. Lewis. Je to případ, kdy mohou zaměstnanci převzít vedení jako třída nebo zda jsou nuceni jednat individuálně. Tato pravidla rozhodčího řízení z velké části pokrývají mzdové a hodinové spory; původní žaloba byla podána jménem skupiny pracovníků, kteří uvedli, že jim byla odepřena odměna za práci přesčas.
Spis pro většinu, soudce Neil Gorsuch řekl, že federální zákony, jako je národní zákon o pracovních vztazích a federální arbitrážní zákon stále drží, protože byly uzákoněny Kongresem. Toto rozhodnutí říká, že podniky mohou vymáhat prominutí, v němž zaměstnanci odepíší své právo na kolektivní arbitráž. Vedoucí disentu, spravedlnost Ruth Bader Ginsberg napsal: "Federální pracovní právo takové izolace zaměstnanců nepočítá." Soudce Stephen Breyer navrhl, aby vládnoucí úder byl v samém srdci Nového údělu.
Advokát zastupující zaměstnance ve sporu sdělil Chief Justice John Roberts, že toto rozhodnutí bude mít dopad na 25 milionů pracovníků. Podávání individuálních obleků přes hodiny a mzdy je často dražší, časově náročnější a méně pravděpodobné, že se dostane ze země. Zda zaměstnanci mohou přivést případy třídní žaloby ke svému zaměstnavateli za spravedlivou náhradu nyní závisí na ochotě zaměstnavatele to povolit.