Obsah:
Řízení lidských zdrojů je funkcí podnikové správy. Zahrnuje vše v rámci firemních postupů a postupů, které ovlivňují zaměstnance. Manažeři lidských zdrojů musí být vynikajícími komunikátory, mají schopnost multitask a musí být schopni rozvíjet a udržovat dobré osobní vztahy se všemi zaměstnanci.
Nábor
Manažer lidských zdrojů (nebo manažerský tým, v závislosti na velikosti organizace) je zodpovědný za systémy, kterými jsou volná místa ve společnosti inzerována a obsazována. To může zahrnovat spolupráci s náborovými agenturami a odvětvovými publikacemi, aby bylo možné umístit reklamu, formulovat strategie pro pohovor a výběr a někdy i hodnocení samotných kandidátů.
Posouzení
Jakmile budou kandidáti vybráni a stanou se zaměstnanci společnosti, musí manažer lidských zdrojů provádět pravidelná hodnocení a hodnocení jejich výkonnosti. Tyto recenze také poskytují zaměstnancům platformu, aby mohli vyjádřit jakékoli obavy nebo dotazy. Manažer lidských zdrojů pak může podle potřeby poskytovat orientační nebo vzdělávací programy. V případě potřeby může nabídnout poradenské služby.
Zákon
Je nezbytné, aby manažeři lidských zdrojů měli důkladné, průběžné znalosti pracovního práva. Jsou odpovědné za to, aby jejich společnost dodržovala zákonné požadavky týkající se otázek, jako je mzda v mateřství, odvolání proti propuštění a rovné příležitosti.
Platby a podmínky
Jednotlivci zaměstnaní v řízení lidských zdrojů mohou očekávat, že budou pracovat 40 hodin týdně a udržet pracovní dobu. Jako vrcholový management se však očekává, že v případě potřeby budou pracovat přesčas. Pokud společnost, pro kterou působí, provozuje několik míst, očekává se, že mezi nimi budou dojíždět, aby udržovali dobré vztahy se všemi zaměstnanci. Od roku 2010 PayScale.com uvádí roční průměrný plat pro manažera lidských zdrojů pracujícího v Americe na 46 504 USD na 72 314 USD.Skutečný plat se však bude lišit podle typu společnosti, nabízených výhod a bonusových balíčků a úrovně zkušeností, které má manažer lidských zdrojů.