Obsah:
Pokud dostanete zdravotní pojištění při práci, můžete ztratit práci a udržet si pokrytí. Federální zákon o konsolidovaném rozpočtu na konsolidaci Omnibus Reconciliation (COBRA) vám obvykle umožňuje udržovat vaši politiku v platnosti po dobu 18 měsíců po tom, co se vy a váš zaměstnavatel rozdělíte. Volbu COBRA obvykle nabízí každý plán zdravotní péče nabízený soukromými zaměstnavateli s nejméně 20 zaměstnanci. COBRA obvykle stojí více, než jste zaplatili jako zaměstnanec.
Kvalifikační událost
Máte právo na zápis do COBRA, když máte to, co ministerstvo práce USA nazývá kvalifikační událostí. To zahrnuje ukončení vaší práce, vystřelení z provozu nebo zkrácení hodin. Pokud jste byli pokryty plánem zaměstnavatele vašeho manžela, je rozvedená kvalifikační událost. Nejste kvalifikovaní, pokud jste propuštěni za hrubé pochybení. Váš zdravotní plán by vám měl poskytnout informace, které potřebujete k zápisu. Máte 60 dní od podání kvalifikační události.
Výhody a náklady
Pokrytí COBRA vám musí poskytnout stejné výhody jako zaměstnanci, na které se stále vztahuje plán zaměstnavatele. Pojistné je stejné s výjimkou 2% dodatečných nákladů na administrativní náklady. Před kvalifikační událostí však může zaměstnavatel za tuto částku zaplatit částku této prémie. V COBRA může zaměstnavatel tuto prémii zaplatit. To vám umožní zaplatit za pokrytí podstatně více, než tomu bylo dříve. Pokud se po odchodu zvýší pojistné pro zaměstnance, zvýší se i vaše náklady.
Pokrytí ztráty
Existují výjimky z pravidla 18 měsíců. Váš zaměstnavatel může vaše COBRA ukončit brzy, pokud se stanete způsobilými pro Medicare. Pokud společnost přestane nabízet zdravotní pojištění, vaše politika zmizí se zbytkem plánu. Ztratíte také své pojištění, pokud přestanete platit pojistné nebo uděláte něco, co by stálo zaměstnankyni její krytí, například pojistné podvody. Pokrytí COBRA můžete kdykoli ukončit. Podívejte se do svých plánovacích dokumentů, jak můžete zrušit a zda můžete získat jakékoli vrácené pojistné.
COBRA Alternativy
Můžete mít levnější alternativy k COBRA. Pokud je váš manžel zapsán do plánu svého zaměstnavatele, ztrácí svou práci zvláštní registrační období, které jí umožňuje pokrýt vás na její politice. Ztráta pravidelného pokrytí zaměstnanců vám také umožňuje, abyste od roku 2015 hledali politiku na trhu zdravotního pojištění dostupného na základě zákona o cenově dostupné péči. Pokud se přihlásíte do systému COBRA, nemůžete později přestat a přepnout na ACA nebo plán manželství - možná budete muset počkat, až vyprší platnost vašeho COBRA.