Obsah:
Placené stáže nabízejí studentům a novým pracovníkům bez velké zkušenosti možnost pracovat pro zaměstnavatele, aniž by prošli standardním procesem náboru a podávání žádostí. Kromě placení od zaměstnavatele, placené stáže někdy zahrnují vysokou školu nebo univerzitu, která nabízí zaměstnancům kurz zápočet na stáž. Další stáže by se mohly zaměřit na kariérní rozvoj nebo experimentální učení v krátkodobých scénářích.
Funkce stáže
Placené stáže obvykle vyžadují stážistů pracovat jeden nebo několik dní v týdnu. Ačkoli směny a hodiny se značně liší od jedné stáže k druhé, placené pracovní stáže jsou blíže k zaměstnancům na částečný úvazek. To umožňuje stážistům pracovat na svých stávajících rozpisech kurzů nebo na jiném zaměstnání na částečný úvazek. To také znamená, že placené stážisté často nemohou využít stáž jako jediný prostředek příjmu nebo finanční podpory, vzhledem k omezeným hodinám a obecně nízké mzdě.
Úvahy o stáž
Zákon o federálních standardech spravedlnosti uvádí, jaké povinnosti zaměstnavatelé mají vůči svým pracovníkům. Nerozlišuje mezi stážisty a zaměstnanci. Definuje však zaměstnance jako pracovníky, kteří vydělávají mzdu. To znamená, že placené stážisté jsou zaměstnanci. Nemají zvláštní označení pro právní účely, jako je zdanění nebo práva pracovníků. To také vyžaduje, aby zaměstnavatelé, kteří nabízejí placené stáže, dodržovali zákony o federálních a státních minimálních mzdách při určování náhrady za stáž. Neplacení stážisté a dobrovolníci nejsou zaměstnanci, protože nevydělávají mzdu.
Vliv stáže zaměstnání
Protože placené stáže představují zaměstnání, stážisté i zaměstnavatelé musí podniknout určité kroky. Stážisté musí vykazovat příjmy, které dostávají na svých státních a federálních daních z příjmů. Stážisté mohou být i nadále způsobilí pro dávky v nezaměstnanosti ve státech, které používají nízkopříjmový limit pro určení způsobilosti, ale když státy požadují, aby příjemci dávek v nezaměstnanosti byli k dispozici pro práci, znamená to, že stážista, který obdrží platbu v nezaměstnanosti, nemůže odmítnout plnou penzi nebo pracovní nabídky na částečný úvazek z důvodu plánování stáží nebo povinností. Zaměstnavatelé se stávají odpovědnými za vykazování placených stážistů a srážkových daní. Zaměstnavatelé musí také dodržovat federální a státní zákony o bezpečnosti pracovníků.
Důsledky a přínosy stáží
Placené stáže obvykle nejsou alternativou k získání běžného zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí placené stáže, mohou využít hodinovou mzdu jako pobídku k přilákání kvalifikovaných stážistů se silným akademickým zázemím, ale skutečným přínosem je někdy jen pracovní zkušenost a příležitost setkat se s odborníky v dané oblasti. Kvůli daňovým dopadům a vysoké úrovni konkurence pro vyhledávané placené stáže studenti často místo toho vykonávají neplacené stáže. Pokud uvažujete o stáži, promluvte si s někým ve svém kariérním centru školy nebo ve stážové kanceláři, abyste se ujistili, že chápete důsledky a přínosy každého typu stáže.
Alternativy ke stážím
Zaměstnavatelé a budoucí stážisté mohou vytvořit pracovní vztah mimo tradiční placenou stáž. Jednou z možností je neplacená stáž, v níž stážista získá pouze zkušenosti nebo v případě studenta vysokoškolský kredit výměnou za práci. Další možností je dočasná placená pozice, kdy zaměstnavatel platí zaměstnance jako řádný člen pracovní síly s tím, že pracovní místo není trvalé. Konečně zaměstnavatelé mohou najmout nové pracovníky na zkušební dobu, po které se zaměstnavatel rozhodne, zda bude pokračovat v dohodě, na základě hodnocení výkonnosti nebo zpětné vazby od manažerů a kolegů.