Nejnovější Zuckerberg se blíží, a Facebook generální ředitel / táta-to-be Mark bude využívat své společnosti velkorysé rodičovské dovolené politiky. Zuckerberg oznámil, že bude používat svůj garantovaný čas volna v částech 18. srpna, když se dítě narodí a druhý v prosinci. Facebook nabízí čtyři měsíce rodičovské dovolené, což je ohromující přínos vzhledem k tomu, že pouze 13 procent amerických soukromých pracovníků má přístup k placené rodinné dovolené.
Tento počet vzrostl na 28% v rámci pozic v oblasti managementu, obchodu a financí - stále depresivní stat. Zejména otcovská dovolená se stala lukrativní nabídkou v Silicon Valley a přidružených neziskových organizacích jako je nadace Gates. Zuckerberg správně poukazuje na to, že nejen rodičovská dovolená je prospěšná pro kojence, ale pomáhá i novým matkám, které se zabývají vším, od prostého přemáhání až po poporodní depresi.
Když se Max narodil, vzal jsem si dva měsíce otcovské dovolené. Vždy budu vděčný, že jsem s ní mohl strávit tolik času …
Poslal Mark Zuckerberg v pátek 18. srpna 2017
Vybírat tolik času od náročné kariéry pro péči o děti je pozoruhodné, ale pouze ve Spojených státech. V Austrálii, nové matky dostanou 18 týdnů volna práce jako záležitost; v Kazachstánu a ve Venezuele. Jižní Korejci si užívají více než 16 měsíců mateřské dovolené a ve Finsku může rodičovská dovolená začít před narozením a trvat až do doby, kdy je dítě 3 let. Mezitím jsou Spojené státy jednou z mála zemí na světě bez národní politiky rodičovské dovolené. vedle Nové Guineje, Surinamu a některých ostrovů v jižním Pacifiku.
I kdyby se však Američané dostali na volno, vezmeme to? Už víme, že naše práce může být pro naše zdraví nebezpečná, ale méně než polovina Američanů si ve skutečnosti vzala všechny své dny dovolené v roce 2015. Většina z nás, kteří se pokoušejí o odpojení, neuspěje - 41% pracuje v kanceláři, zatímco oni mají být odvíjení. Společnosti, které nabízejí neomezenou dovolenou, nevidí mnoho zlepšení, ať už je to skrze sebe-policejní pracovník-vyčerpání kultury nebo řízení odrazující skutečně pomocí přístupu k volno.
Harvardský obchodní přehled profilovala jednu společnost, která nařídila prázdniny, k vynikajícímu efektu. Produktivita a štěstí pracovníků vyletěly, jakmile se zaměstnanci cítili bezpečně, když si vzali volno. Zda Mark Zuckerberg bude v těchto dvou dalších měsících vynakládat peníze na trávení času se svou rostoucí rodinou, zůstane vidět, ale pokud máte šanci, nenechávejte své dny dovolené na stole. I když nemáte nového malého člověka, který potřebuje vaši péči a pozornost, je to téměř jisté, že to děláte.