Obsah:
457 důchodový plán je zaměstnavatelem sponzorovaný penzijní plán, podobný 401 (k), který může být zřízen pro zaměstnance státních a místních vlád nebo organizací osvobozených od daní. Pokud je účastník zapsán do plánu 457, může pravidelně přispívat na své důchodové úspory a také těžit z určitých daňových výhod.
Daňové výhody
Příspěvky k plánu 457 jsou odloženy daňově, což znamená, že částka přispívá ke zdanitelnému příjmu účastníka. Důchodové úspory v plánu 457 nepodléhají dani z příjmů až do doby, než budou prostředky vybrány.
Zisk nebo zisk z investic do plánu jsou rovněž odloženy na dani.Po odchodu do důchodu, účastníci jsou často v nižší daňové skupině pak když oni byli zaměstnáni, tak když oni začnou přijímat výběry, příjmy jsou zdaněny u toho nižšího příjmu-daňová sazba.
Investice
Zaměstnavatelé, kteří nabízejí 457 plánů, jsou odpovědní za to, že zaměstnancům poskytnou své dostupné investiční možnosti. Typicky jsou investiční možnosti podobné těm v položce 401 (k): podílové fondy, dluhopisové fondy, anuity a peněžní trhy.
Příspěvky
Účastníci si vyberou vhodné procento svého platu, který má být zaplacen do svého plánu 457, a poté jsou tyto prostředky pravidelně odečteny z jejich výplat a přiděleny vybraným investicím. Zaměstnanecký volitelný limit odkladu pro rok 2010 je 16 500 USD nebo až 100 procent náhrad, podle toho, která hodnota je nižší. Celková částka, kterou mohou účastníci přispět, je každoročně aktualizována pro inflaci.
Výběry
Účastníci si mohou vybrat peníze z plánu 457 při odchodu do důchodu nebo po odchodu ze zaměstnání (z jakéhokoli důvodu). Na rozdíl od plánu 401 (k) není hodnocen žádný trest. Rovněž je přípustné odebírat finanční prostředky během určitých nepředvídatelných mimořádných okolností, které mají za následek finanční potíže, jako je zdravotní postižení, škoda na majetku nebo náhlá nemoc. Majitelé účtu 457 buď mohou své peníze vybírat v průběhu času nebo najednou jednorázově. Ve vládním plánu 457 musí být pro rok, kdy vlastník účtu činí 70 1/2, provedeno první požadované minimální rozdělení (RMD).
Neziskové plány
Kromě 403 (b) plánů mohou neziskové organizace také zřídit 457 plánů pro některé zaměstnance s vysokými příjmy, obvykle vyššího managementu. Nevládní 457 plánů podléhá mnoha omezením, která neovlivňují vládní plány a mají různá pravidla pro distribuci a způsobilost. Nevládní plány 457 nemohou být převedeny ani převedeny do žádného jiného typu daňově odloženého plánu, pouze jiného nevládního 457 plánu. Kromě toho zákon o vnitřních příjmech vyžaduje, aby finanční prostředky v nevládním 457 plánu zůstaly majetkem zaměstnavatele a byly k dispozici věřitelům zaměstnavatele v konkurzním nebo jiném soudním řízení.