Obsah:
Přímým zdrojem dávek v nezaměstnanosti vyplácených propuštěným pracovníkům jsou státní fondy pojištění v nezaměstnanosti a nikoli bývalý zaměstnavatel. Tyto prostředky jsou však doplňovány měsíčními příspěvky zaměstnavatelů. Zatímco váš bývalý zaměstnavatel nezažije okamžitý peněžní odvod v důsledku jakýchkoli dávek v nezaměstnanosti, které můžete sbírat, mohlo by to mít negativní, dlouhodobý účinek.
Základy pojištění v nezaměstnanosti
Zatímco zákony o pojištění v nezaměstnanosti jsou regulovány státy, a proto se liší stát od státu, většina zaměstnavatelů, ať už se jedná o korporaci, vládní agenturu nebo neziskovou organizaci, musí přispět do státního fondu nezaměstnanosti. Výše tohoto příspěvku závisí na počtu a typech zaměstnaných pracovníků a jejich mzdách. Ve většině států nebude poskytován žádný příspěvek pro smluvní pracovníky a zaměstnance osvobozené od daně, jak je definováno ve státních zákonech o zaměstnanosti. Tyto prostředky investují státy a platí na nezaměstnané pracovníky.
Sazby příspěvků
Kromě počtu, typu a úrovně příjmů zaměstnanců bude mít výše příspěvku zaměstnavatele na státní prostředky vliv i na počet bývalých pracovníků, kteří vybírají dávky v nezaměstnanosti. Zaměstnavatelé, kteří propouštějí velký počet pracovníků a následně vedou k velkému čerpání prostředků z fondu ve vztahu k jejich velikosti, platí vyšší příspěvky na pojištění než stabilnější zaměstnavatelé, jejichž bývalí pracovníci majílokdy vybírají dávky v nezaměstnanosti.
Krátkodobý a dlouhodobý dopad
Vzhledem k tomu, že dávky vyplácené bývalým zaměstnancům nepocházejí přímo od bývalého zaměstnavatele, je nepravděpodobné, že by jeden další pracovník podávající žádost o dávky v nezaměstnanosti měl bezprostřední dopad na bývalého zaměstnavatele. Většina států však pravidelně upravuje výši příspěvků zaměstnavatelů na základě počtu bývalých pracovníků žádajících o dávky v nezaměstnanosti. Nejkritičtějším faktorem určujícím vliv jednoho propuštěného zaměstnance je velikost pracovní síly. Zatímco další propouštění ve firmě zaměstnávající 500 lidí učiní malou změnu, je to mnohem větší obchod ve společnosti s pěti členy, což představuje 20% snížení pracovní síly a pravděpodobně povede k většímu zvýšení příspěvků.
Širší efekty
V delším časovém horizontu může více nároků na pojištění v nezaměstnanosti vést ke snížení vyplácených dávek v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že více pracovníků pobírá dávky, prostředky ve státních fondech nezaměstnanosti se sníží. Jediným způsobem, jak zajistit, aby všichni způsobilí žadatelé mohli platit, je snížení dávek nebo vyplácení dávek za kratší dobu.