Obsah:
SWOT analýza, krátká pro strenths, slabé stránky, příležitosti a hrozby, je užitečným nástrojem, který pomáhá identifikovat mezery mezi vašimi silnými stránkami a tím, co je potřeba k dosažení vašich kariérních cílů. Tento typ analýzy bere v úvahu faktory, které jsou ve vaší kontrole, stejně jako budoucí hrozby, které jsou mimo vaši kontrolu, ale mohou vás ovlivnit profesionálně. Pokud to uděláte správně, osobní SWOT analýza vám pomůže vytvořit komplexní akční plán, který vám umožní dosáhnout vašich profesních cílů.
Krok
Vytvořte dvoudílnou mřížku na kus papíru nebo na počítači pomocí textového editoru nebo tabulkového procesoru.
Krok
Uveďte, co považujete za své silné stránky v levém horním kvadrantu. Zvláštní pozornost věnujte výhodám, které máte, že ti, kteří jsou v okolí, nemají, jako jsou relevantní ocenění, vzdělání, certifikace, hodnoty nebo osobní zdroje. Zajistěte, aby vás silné stránky, které jste uvedli, odlišovali od těch, kteří jsou kolem vás, namísto pouhého kopírování těch, které mají vaši kolegové. S pokročilým stupněm v obchodním právu může být síla při práci v korporaci, ale je to více nezbytností, pokud jste advokát ve velké advokátní kanceláři.
Krok
Přesuňte se do pravého horního pole v mřížce a uveďte své slabiny. Buďte brutálně upřímní a zahrňte, jak vás vnímáte a jak vás ostatní vnímají; v případě potřeby požadovat zpětnou vazbu od ostatních. Slabé stránky by měly zahrnovat ty rysy, které mohou negativně ovlivnit vaši kariéru, například špatné pracovní návyky nebo nedostatek manažerských dovedností, vzdělání nebo zkušeností. Odborník na profesionální rozvoj Lynne Snead doporučuje, abyste uvedli pouze relevantní nedostatky. Například strach z veřejného vystoupení nemusí být relevantní, pokud vaše práce nevyžaduje, abyste vedli schůzky nebo přednášeli prezentace nebo projevy před davem.
Krok
Detail budoucích příležitostí v levém kvadrantu mřížky. Monster.com definuje příležitosti jako "nekontrolovatelné vnější události, které můžete potenciálně využít." Příležitosti mohou zahrnovat nadcházející odbornou akci, která vám umožní strávit čas s potenciálními zaměstnavateli, uvolnit místo ve vašem oddělení, že máte kvalifikaci nebo přijetí nové technologie ve vaší organizaci, kterou jste již vyznali. Zkontrolujte, co jste uvedli jako vaše silné stránky, jak si podrobně popsat příležitosti, aby bylo zajištěno, že existuje jasná korelace. Pokud se v oddělení informačních technologií objeví nadcházející pracovní místo, ale znalosti v této oblasti nejsou jednou z vašich silných stránek, neměli byste jej uvádět jako příležitost.
Krok
Definujte vnímané hrozby v pravé dolní části mřížky. Hrozby jsou vnější události, které mohou mít negativní dopad na vás, zejména těch, které jsou mimo vaši kontrolu. Váš seznam může zahrnovat připravovanou restrukturalizaci nebo zmenšení ve vaší společnosti, sníženou poptávku po klíčových dovednostech, které vlastníte, nebo problémového šéfa či spolupracovníka.
Krok
Seznam vašich profesních cílů na samostatné stránce, oddělující krátkodobé cíle od těch, které chcete dosáhnout dlouhodobě. Krátkodobé cíle mohou zahrnovat získávání pracovních míst nebo propagaci nebo změnu zaměstnání, zatímco dlouhodobé cíle mohou zahrnovat významnou kariérní změnu.
Krok
Porovnejte to, co jste napsali ve čtyřech boxech, s vašimi profesními cíli a identifikujte jakékoli mezery a konkrétní akce, které můžete podniknout k dosažení svých cílů. Pokud byste chtěli přejít na novou pozici ve firmě, ale SWOT ukazuje, že pro tuto práci nemáte znalosti nebo odborné znalosti, je to jasná mezera, kterou můžete zavřít prováděním nezbytného školení.
Všimněte si těch položek, které jste uvedli jako hrozby a ujistěte se, že máte plán, který zmírní rizika pro vaši kariéru. Pokud ekonomika vykazuje známky zpomalení a jste například ve svém oddělení na juniorském místě, váš plán zmírnění rizika by mohl zahrnovat aktualizaci vašeho vzdělávání souvisejícího s prací a aktivně se zapojit do sítě, aby se zlepšily vaše šance na nalezení nového zaměstnání. pokud vaše společnost zavede propouštění.