Obsah:
Ukončení práce obvykle zahrnuje čištění vašeho stolu, obracení vybavení firmy a odchod z dveří. To může být až poté, co se dostanete domů si pamatujete, že máte dost peněz ve firemním penzijním fondu. Federálně pověřený program, zákon o zaměstnaneckém důchodovém zabezpečení, vás chrání před ztrátou důchodu, i když jste propuštěni.
ERISA
Váš důchod je chráněn prostřednictvím ERISA bez ohledu na to, proč jste byli propuštěni z práce. Program je v pořádku, takže můžete odejít do důchodu ve vhodném věku a vybírat si důchod od bývalých společností, i když jste už léta pryč. Důchody jsou starobní důchody poskytované vaším zaměstnavatelem.
Včasné vyplacení
Některé společnosti nastavily důchodový program tak, aby umožňoval včasné vyplacení peněz. Společnosti, které nemají zájem sledovat a spravovat penzijní fondy propuštěných zaměstnanců, mohou snadněji nechat ukončeného pracovníka vzít peníze s sebou, když odejde. V jiných případech mohou společnosti nabídnout ukončené pracovníky určité možnosti. Ukončený zaměstnanec může plán vyplatit, nebo se může rozhodnout, že jej opustí, dokud nebude odcházet do důchodu.
Vested plány
Pokud pracujete se společností, která má plán penzijního připojištění, to, zda vám může být vyplacena po ukončení smlouvy, závisí na tom, zda jste v tomto bodě oprávněni. Vesting je získáván tím, že pracuje pro společnost po předem stanovenou dobu. Vaše společnost se například dohodla, že bude odpovídat vašim příspěvkům penzijního fondu z vašeho výplatního listu. Standard společnosti je po dvouletém zaměstnání 50 procent, na tři roky máte 75 procent a na pět let 100 procent. Pokud jste skončeni ve tříleté značce a vyděláváte svůj důchod, obdržíte příspěvky plus 75% peněz, které vaše společnost přispěla. Pokud jste skončeni před uplynutím dvou let, obdržíte příspěvky zpět.
Volba
Budete penalizováni, pokud si svůj důchodový plán předčasně vyplatíte. Lepší možností může být převést prostředky do plánu IRA. Tato možnost vylučuje jakoukoli finanční pokutu za odstranění peněz od vaší bývalé společnosti. Sankce za výplatu a nevalování do jiného plánu mohou být až 10%, pokud jste mladší než 59 let. V případě, že jste starší než 59 1/2 při výběru finančních prostředků, neexistuje žádný trest. Zaměstnavatelé musí zadržet 20% jako daň z příjmu, a proto osoba mladší 59 let, která nečerpá prostředky, by mohla čelit 30% kombinované dani a penále.