Obsah:
Standardní srážky ze mzdy zahrnují ty, které vyžaduje zákon, tzv. Zákonné srážky. Federální, státní a místní vlády vybírají daně ze mzdy a platů. Zaměstnavatelé pak musí zadržet příslušné částky z výplaty každého zaměstnance. Mnozí pracovníci navíc souhlasí s dobrovolnými srážkami ze mzdy.
Federální daně z příjmů
Federální daně z příjmů jsou na vrcholu seznamu standardních odvodů ze mzdy. Pracovníci vyplňují formulář W-4 při zahájení nového zaměstnání, aby zaměstnavatelům poskytli počet srážkových příspěvků. Příspěvky obvykle zahrnují jeden pro daňového poplatníka a jeden pro každou závislou osobu, kterou si daňový poplatník uplatní na svém daňovém přiznání. Zaměstnavatel toto číslo spolu s rodinným stavem zaměstnance vypočítá, aby vypočítal výši federální daně z příjmů, aby odečetl každé výplatní období.
FICA
Spolkový zákon o příspěvcích na pojištění stanoví, že pracovníci pomáhají financovat národní systém dávek pro seniory a nemocniční pojištění. Zaměstnavatelé ukazují daně FICA na výplatní pásy a formuláře W-2 jako daně sociálního zabezpečení a zdravotnictví Medicare, obě standardní mzdové srážky. Oba jsou založeny na příjmech zaměstnance. V roce 2015 činí sazba daně ze sociálního zabezpečení 6,2 procenta, u společnosti Medicare 1,45 procenta. Zaměstnavatel tyto příspěvky odpovídá, než odvádí daně federální vládě.
Státní a místní daně
Všichni kromě sedmi států si vybírají vlastní daň z příjmů. Kromě toho má mnoho místních obcí a okresů pracovní daň, což znamená, že pokud pracujete ve svém okrese, musíte zaplatit daň. Jedná se o standardní mzdové srážky, pokud se použijí pro vaši zeměpisnou polohu. Některé jurisdikce také vyžadují, aby pracovníci přispívali na státní zaměstnanecké odškodnění a invalidní pojištění prostřednictvím daně ze mzdy.
Společné dobrovolné srážky
Mnoho zaměstnaných osob přispívá k určitému typu plánu odložených odškodnění, jako je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, penzijní plán 401 (k) nebo individuální důchodový účet. Kromě toho jsou samozřejmostí pojistné na zdravotní pojištění sdílené mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Srážky za penzijní účty, spořící plány a zdravotní pojištění se liší podle zaměstnance.
Automatické úspory
Někteří pracovníci se rozhodnou přispět částkou příjmů pravidelně na účet osobního spoření v bance nebo družstevní záložně. Prostřednictvím směrnice o zaměstnancích se často stanoví jako mzdové srážky, které snižují čistý plat, ale nikoli hrubý příjem. Vzhledem k tomu, že se zaměstnanec rozhodl pro tuto redukci mzdy, je tento postup klasifikován jako dobrovolný odpočet.