Obsah:
- Jak funguje kavárna
- Výhody, které jsou k dispozici podle plánu stravování
- Další osvobození od daně ze mzdy
Když obdržíte formulář W-2 na konci roku, abyste zdokumentovali svůj zdanitelný příjem, můžete si na formuláři všimnout „Cafe 125“ s částkou vedle ní. Toto označení se vztahuje na částky, na které nemusíte platit daně z příjmu, a potenciálně daně ze mzdy, protože jste se rozhodli získat konkrétní zaměstnaneckou výhodu spíše než hotovost. Termín "Cafe 125" je zkratka pro "plán jídelny" a část daňového kódu, která opravňuje příznivé daňové podmínky. Pochopení toho, jak kavárny plánují práci, vám pomůže učinit moudré rozhodnutí, pokud jde o výběr zaměstnaneckých výhod, aby se snížily daně, které zaplatíte.
Jak funguje kavárna
V jídelně si můžete vybrat a vybrat si položky, které chcete na zásobník umístit. To je stejné s plány pro kavárny; můžete si vybrat z výhod, které vám předložil zaměstnavatel. Pro omezený počet dávek povolených podle § 125 - tedy název - může vaše společnost zřídit plán jídelny, podle kterého mohou zaměstnanci získat buď peníze, nebo určité výhody. Pokud si vezmete hotovost, počítá se jako zdanitelný příjem, ale pokud si vyberete výhodu, vaše společnost nezahrnuje výhodu jako součást svého příjmu. Proto platíte méně daní.
Výhody, které jsou k dispozici podle plánu stravování
V plánu kaváren § 125 lze nabídnout pouze určité výhody. Možnosti musí zahrnovat alespoň jedno z následujících: úrazové a zdravotní dávky, pomoc při adopci, pomoc v závislé péči, pojistné krytí skupinového životního pojištění a zdravotní spořící účty. Ostatní dávky mohou být nabízeny vaším zaměstnavatelem, ale ne jako součást plánu kavárny v § 125. Například, váš zaměstnavatel by mohl nabídnout příspěvek na vzdělání, za který by zaplatil za některé z vašich kurzů dalšího vzdělávání nebo noční školy, ale pokud tato výhoda nespadá pod jinou část kódu, počítá se jako zdanitelný příjem.
Další osvobození od daně ze mzdy
Všechny benefity pro stravovací služby jsou osvobozeny od daní z příjmů, ale ne všechny jsou osvobozeny od daní ze mzdy - daně sociálního zabezpečení a daně Medicare. Za prvé, pojistné krytí životního pojištění skupiny nad 50 000 USD podléhá dani ze mzdy. Kromě toho všechny dávky pomoci při adopci podléhají také dani ze mzdy. Například, pokud obdržíte 3.000 dolarů v dávkách zaměstnavatelů placených zaměstnavateli v rámci plánu stravování, nemusíte platit daně z příjmu z těchto 3000 dolarů, ale museli byste platit jak daň ze sociálního zabezpečení, tak daň z Medicare z této výhody.