Obsah:
Společnosti využívají zaměstnanecké akciové akciové plány a zaměstnanecké akční plány nákupu jako součást svého programu benefitů. ESPP umožňuje zaměstnancům stanovit část svých výplatních listů stranou, aby mohli nakupovat akcie společnosti za zvýhodněnou cenu. ESOP jsou plány definovaných příspěvků, které fungují podobným způsobem jako plány 401 (k).
Vlastnictví
Účelem ESOP je poskytovat výhody poté, co zaměstnanec odejde do důchodu, zatímco ESPP nabízí okamžité odměny. Účastníci ESPP vlastní akcie okamžitě. Účastníci ESOP vlastní akcie nakoupené s vlastními příspěvky, ale akcie nakoupené zaměstnavatelem v průběhu plánovaného období.
Daňové výhody
Účastníci ESPP nejsou zdaňováni slevou, kterou obdrží v době nákupu svých akcií. Pokud jsou akcie nakonec prodány za vyšší cenu, daně z kapitálových zisků se použijí na zisk z prodeje. Akcie v ESOP jsou nakupovány s penězi před zdaněním, takže zaměstnanec platí při práci méně daní. V případě, že je sklad odebrán při odchodu do důchodu, bude zdaněna plná částka distribuce.