Obsah:
Osoba, která se zotavuje z nemoci nebo nemoci, by neměla mít větší zájem než jeho osobní zdraví, ale pracovní povinnosti jsou důležitým zájmem, který je třeba řešit. Pokud se pracovník cítí příliš nemocný k práci, měl by zůstat doma, ale existuje celá řada postupů, které je třeba dodržet, z nichž mnohé jsou nepsané, aby se ujistili, že dozorci jsou prokázáni maximální zdvořilostí. Volání, jakmile se cítíte nemocní a předložení poznámky lékaře jsou dva kroky, které pracovník může přijmout, aby zavolal nemocným správně.
Kdy zavolat
Zaměstnavatelé s politikou nemocenské dovolené uvádějí okolnosti, za kterých by zaměstnanec měl v nejlepším zájmu všech stran odvolat práci nemocnou. Zaměstnanec je obvykle propuštěn, aby využil nemocenské, když nemoc nebo zranění znemožňuje její práci, má-li naplánovanou lékařskou schůzku nebo když nastane rodinná nouze. Výše nemocenské, kterou zaměstnanec každoročně získává, závisí na politice nemocenské mzdy zaměstnavatele
Koho zavolat
Obecně platí, že zaměstnanec, který volá do nemocného, musí pouze kontaktovat svého přímého nadřízeného, aby mu věděl o této záležitosti a zodpověděl všechny otázky, které by mohl mít. Kdykoli je to možné, měl by nemocný zaměstnanec zavolat přímo a měl by zavolat před zahájením směny.Někteří větší zaměstnavatelé, jako jsou školské čtvrti a univerzity, používají automatickou nemocnou linku, kterou mohou zaměstnanci zavolat na telefonní číslo.
No Sick Time
I když je pracovní neschopnost zaměstnance vyčerpána před koncem kalendářního roku, může jí chybět práce na kvalifikovaných zdravotních problémech. Je-li zaměstnanec bez nemocenské dovolené nemocen, čas se zpravidla odečte z dovolené na dovolené. Pokud pracovník využije dovolenou na dovolené, využije se další osobní nebo rekreační dovolená. Pracovníci bez nemocenského času, kteří potřebují dočasné zkrácení svých pracovních úvazků, potřebují pouze potvrzení od lékaře.
Úvahy
Máte-li potíže s rozhodováním, zda zavolat na nemocné pro vaše aktuální zdravotní problém, s ohledem na několik různých důsledků vám pomůže udělat nejlepší volbu. Někdy si zaměstnanci nemohou dovolit volno z práce, zejména v zaměstnání, kde zaměstnavatelé neposkytují placenou nemocenskou dovolenou. Pokud máte několik dní pracovní neschopnosti a blíží se konec roku, je dobré využít nemocenské, než vyprší. I když je to pro zaměstnavatele těžké vypálit zaměstnance za zavolání nemocného, zaměstnanec by měl být zdvořilý a oznámit svému nadřízenému, jakmile nastane konflikt, zejména u plánovaných lékařských schůzek.