Obsah:
Některá pracovní místa vyžadují, aby zaměstnanci pracovali déle než pravidelná osmihodinová směna. Příklady zahrnují lékaře, hasiče a poskytovatele denní péče.Pokud člověk pracuje déle než osm hodin, mohou vzniknout problémy s náhradou škody. Nejčastější otázkou je, zda výdaje vzniklé během těchto delších směn lze odečíst jako běžné a nezbytné obchodní náklady. Zákon o vnitřních příjmech a judikatura umožňuje za určitých okolností srážky.
Běžné a nezbytné obchodní náklady
Zákon č. 162 písm. A) zákona o vnitřních příjmech umožňuje odečíst veškeré běžné a nezbytné obchodní náklady vzniklé za rok, včetně přiměřené mzdy, cestovních výdajů včetně stravy a ubytování a nájemného nebo jiných plateb za majetek používaný v podniku. To znamená, že zaměstnanci pracující 24 hodin denně by měli mít nárok na odpočet nákladů na stravu nebo ubytování, které jsou podmínkou jejich práce.
Stravování Zařízeno zaměstnavatelem
Za určitých okolností poskytne zaměstnavatel svým zaměstnancům stravu a ubytování v rámci směny 24 hodin. V těchto situacích se stravování a ubytování stávají součástí odškodnění a spadají pod zákon o vnitřním příjmu 119. To znamená, že hodnota těchto jídel a ubytování je vyloučena z hrubého příjmu zaměstnance. Jídla musí být poskytnuta v prostorách podniku a zaměstnanec musí být povinen je přijmout jako součást svého zaměstnání.
Případ Silba
V Silba v. Komisař pro vnitřní výnosy, 611 F.2d 1260 (1980), hasiči se pokusili odečíst od svých příjmů svůj podíl výdajů z povinných jídel v požárnách, kde pracovali 24hodinové směny. IRS odmítla jejich srážky a odvolali se. Daňový soud nalezl ve prospěch hasičů. Devátý obvodní odvolací soud rozhodl, že hasiči měli možnost buď tyto výdaje odečíst, nebo je vyloučit z hrubého příjmu.
Protichůdný pohled
IRS zaujala úzký pohled na to, zda mohou zaměstnanci odečíst náklady na potraviny z 24hodinové pracovní směny. Podle § 162 písm. A) a 119 zákona o vnitřním příjmovém zákoníku chce IRS vidět, že zaměstnavatel měl přímou kontrolu nad jídlem zaměstnance. Pokud IRS zjistí, že zaměstnanec měl jakoukoliv kontrolu nad volbou jídla nebo místa k jídlu, agentura se bude snažit tento odpočet odmítnout.