Obsah:
Federální právo vyžaduje, aby zaměstnavatel ukončil zaměstnance, aby nabídl 18 měsíců trvající zdravotní pojištění pro zaměstnance a jeho závislé osoby. Zaměstnavatel obvykle nemusí platit za pokračující zdravotní pojištění, ale může tak učinit. Kongres však poskytl několik klíčových legislativních aktů prostřednictvím balíčku ekonomických stimulačních opatření ke snížení prémií zaměstnanců společnosti COBRA na omezenou dobu a vyžadoval, aby zaměstnavatelé přispěli na náklady na prémii zaměstnance COBRA.
KOBRA
Konsolidovaný zákon o odsouhlasení rozpočtu Omnibus z roku 1986, známý také jako „COBRA“, poskytuje bývalým zaměstnancům zákonné právo na trvalé zdravotní pojištění pro zaměstnance a způsobilé osoby zaměstnance. Zaměstnanec musí mít možnost účastnit se stávajícího plánu zdravotnické péče zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců při sazbě zaměstnavatele. Zaměstnavatelé nemusejí dotovat náklady na pojistné na účet bývalého zaměstnance. Pokud si bývalý zaměstnanec zvolí pokrytí, pak zaměstnanec obvykle platí celé náklady na pojistné. Nová úprava však toto uspořádání změnila.
Kongresová legislativa
Kongres schválil americký zákon o vymáhání pohledávek a investic z roku 2009 (ARRA), který snížil prémie COBRA pro ukončené zaměstnance až na devět měsíců. Poté, co ARRA vypršela, Kongres schválil zákon o ministerstvu obrany, který prodloužil dobu pokrytí ARRA o šest dalších měsíců. Jakmile oba akty skončily, kongres prošel pokračováním zákona prodloužení 2010 prodloužit redukční období přes 31. května 2010, pro oprávněné zaměstnance.
Příspěvky zaměstnavatele
Zaměstnanec, který byl ukončen mezi 1. zářím 2008 a 31. květnem 2010, mohl prostřednictvím legislativy v oblasti kongresů zaplatit snížené pojistné ve výši 35% nákladů na zdravotní pojištění po dobu 15 měsíců. Zaměstnavatel prostřednictvím svých příspěvků do zdravotního plánu skupiny hradí zbývajících 65%. Pokud zaměstnanci zvolili pokrytí COBRA v tomto časovém rámci, museli zaměstnavatelé přispět na náklady zaměstnance na udržení pokrytí po dobu až 18 měsíců.
Příspěvky po 31. květnu 2010
Ačkoli zaměstnavatelé již nejsou povinni dotovat zaměstnance COBRA, zaměstnavatel může tak učinit, pokud jej zaměstnavatel nabídne jako součást odstupného nebo dobrovolně. Neexistuje žádné pravidlo, které by zaměstnavatelům bránilo v tom, aby v rámci své dobré vůle přispívali k pojistnému na zdravotní péči zaměstnance.