Obsah:
Zákony, které se vztahují na snižování mezd, se liší podle toho, zda jste zaměstnanec placený, nebo hodinový pracovník, jste zaměstnanec na zakázku nebo zaměstnanec smluvního vztahu a okolnosti události. Obecně však zákon o standardech spravedlivé práce umožňuje zaměstnavateli snížit mzdy nebo zkrátit pracovní dobu tak, aby vyhovovala obchodním potřebám.
Právní omezení
Pravidla FLSA říkají, že po snížení mezd Vaše mzda musí být minimálně minimální mzda pro váš stát pokud jste hodinový pracovník. Váš zaměstnavatel vás také nemůže požádat o práci mimo hodiny tím, že si vezmete práci doma nebo pracujete na den volna. Máte zákonné právo na odměnu - včetně přesčasů - za každou hodinu, kterou strávíte prací.
Snížení mezd u placeného zaměstnance nemůže jít pod hranici 455 dolarů za týden nezbytné pro udržení Vašeho statusu zaměstnance osvobozeného od daně. Snížení mezd musí navíc odrážet dlouhodobé obchodní potřeby. Například, váš zaměstnavatel nemůže neustále upravovat váš plat. Pokud k tomu dojde, nebudete již splňovat definici FLSA pro osvobozeného zaměstnance a budete mít nárok na odměnu za práci přesčas, pokud pracujete déle než 40 hodin týdně.
Jediná situace, kdy zaměstnavatel nemusí mít zákonné právo ukládat povinné snížení mzdy, je, pokud máte zaměstnanecká smlouva. To často platí, pokud patříte do odborů. Pokud smlouva neobsahuje ustanovení o snižování mezd, zaměstnavatel obecně nemůže bez výslovného svolení snížit mzdy.
Požadavky na předchozí oznámení
Ačkoli většina státní mzdové zákony říci, že váš zaměstnavatel musí před uložením snížení mzdy předem informovat mnoho neuvádí, kolik oznámení je vyžadováno. Oznámení o snížení mzdy však obecně nemůže být retroaktivní. Musíte zaplatit dohodnutou sazbu za práci, kterou jste již vykonali.
Práva zaměstnanců
V některých situacích může být nutné snížit mzdu, aby bylo možné obchod zachránit a zabránit tomu, abyste ztratili práci trvale. Snížení větší než určité procento však může stanovit způsobilost pro částečné dávky v nezaměstnanosti důvody přestat s dobrou věc a pobírají plné dávky v nezaměstnanosti. Například v Texasu je mezní hodnota pro odchod s dobrým důvodem snížení o 20%.
Snížení mezd, které se týká zdokumentovaný slabý výkon může vás nechat bez právní ochrany. v Jones v. Boyle a kol., Č. 11-3098, 3. Cir. 2012, žalovaný Darrin Jones žaloval svého zaměstnavatele za snížení mzdy spojené s výkonem. Soud tuto redukci potvrdil a poznamenal, že je na zaměstnavateli, aby rozhodl, jak zvládnout špatný výkon.