Obsah:
Definovaný příspěvek a definovaný příspěvek jsou dva hlavní typy penzijních plánů zaměstnavatelů. Definované plány dávek byly v jednom okamžiku základem plánů odchodu do důchodu, ale nejsou tak populární, jak bývaly. Plány definovaných příspěvků jsou stále častější, protože jsou pro zaměstnavatele levnější. Každý plán má své výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance.
Plán definovaných benefitů
Plán definovaných požitků, nazývaný také důchod, je plán, který vám vyplácí určitou částku peněz, a to buď měsíčně, nebo paušálně, když se stanete způsobilými pro důchodové dávky. Tyto plány mají obvykle vzorce, které určují, kolik dostáváte v dávkách na základě kritérií, jako je to, jak dlouho jste pracovali pro společnost a jaký je váš plat. Obecně platí, že zaměstnavatel platí úplné náklady na plán definovaných dávek. Vládní zaměstnanost má často jeden z jejích benefitů definovaný penzijní plán.
Plán definovaných příspěvků
Plán definovaných příspěvků je plán, který při odchodu do důchodu nezaplatí zvláštní dávku, ale umožňuje vám ušetřit peníze na účtu s odloženým zdaněním. 401k je společný typ plánu definovaných příspěvků. Při odchodu do důchodu si tyto peníze časem vyberete na životní náklady. Zaměstnavatel obvykle přispívá do plánu definovaných příspěvků, a to buď ve formě shody části svých příspěvků nebo pevné částky.
Výhody
Plány definovaných přínosů slibují určitou výplatu na základě kritérií, které účastník může ovládat. Obecně platí, že pokud pracujete déle, budete moci sbírat větší výhodu. Mnozí lidé mají rádi, že na to mohou snadno naplánovat, a to záleží na záhadě z důchodového plánování. Plány definovaných příspěvků umožňují účastníkovi kontrolovat, jak jsou jeho peníze investovány. Rozhodujete se podle toho, jaké riziko jste ochotni tolerovat. V mnoha případech si můžete také půjčit proti plánu s definovanými příspěvky. Peníze v plánu definovaných příspěvků jsou také přenosné a lze je přesunout, pokud opustíte zaměstnání. Plány definovaných příspěvků také poskytují daňové výhody, což vám umožňuje odložit část svého příjmu a zaplatit na něm daně později po odchodu do důchodu.
Nevýhody
Plány definovaných přínosů nejsou tak flexibilní. Opustíte-li zaměstnání před určitou dobou, můžete propadnout důchod. Příspěvky do penzijního plánu se zastaví, když opustíte pracovní poměr a zmrazíte dávky. Váš zaměstnavatel si také ponechává úplnou kontrolu nad fondem a určuje, jak bude investován. Není zaručeno, že plány definovaných příspěvků budou mít při odchodu do důchodu určitou hodnotu a mohou v závislosti na investičním výkonu získat nebo ztratit hodnotu. Pokud je plán definovaných dávek zpravidla plně financován vaším zaměstnavatelem, musíte definovaný plán příspěvků financovat, alespoň částečně, vámi.