Obsah:
Roční mzda je platba, kterou pracovník dostane z výkonu práce za rok. I když může být průměrná roční mzda pro konkrétní pracovní místo, může být roční plat uchazeče ovlivněn dostupným rozpočtem zaměstnavatele a kvalifikací a minulými zkušenostmi kandidáta. Klíčové jsou také další provize a bonusy.
Definice
Termín „roční plat“ se vztahuje na danou výši mzdy, kterou vyškolený pracovník každý rok obdrží pro danou práci. Roční mzda je nejčastěji rozdělena na dvouměsíční platby. Jinými slovy, roční výše mzdy se dělí 26, což je výše plateb, které by člověk za rok získal.
Roční plat vs. hodinová mzda
Hlavní rozdíl mezi ročním platem a hodinovou mzdou je, že člověk musí pracovat, aby dostal zaplaceno, když dostává hodinovou mzdu. Například, osoba pracující 40 hodin týdně a 20 hodin příští dostane zaplaceno za 60 hodin práce při hodinové mzdě. Pokud člověk dostane roční mzdu, dostane stejnou výplatu každý druhý týden, i když během druhého týdne pracuje méně. Jinými slovy, placená osoba dostane stejný plat za práci 20 hodin a 40 hodin. Očekává se však, že pracovníci, kteří platí mzdy, budou v případě potřeby často pracovat na stanovené hodiny a přesčasy.
Provize a bonusy
I když je stanovena roční mzda, když je osoba najata, částka se může lišit v závislosti na dostupných bonusech nebo provizích za provedenou práci. Například, prodejce může dostat roční plat za interakci s klienty a marketingové produkty, ale může také získat provize za jakékoli další prodeje, které může dokončit.
Jednání
Můžete být požádáni o vyjednání vaší roční mzdy s novým zaměstnavatelem, pokud vám bude nabídnuta práce, kde v současné době není plat stanoven. Zaměstnavatel očekává, že mu poskytnete roční mzdu, o které máte pocit, že jste způsobilý k přijetí. Vaše kvalifikace použité v procesu vyjednávání zahrnují vaše předchozí pracovní dovednosti, vaše vzdělávací úspěchy a veškeré další úspěchy, které se přímo týkají odpovědností souvisejících s novým zaměstnáním.