Obsah:
Penzijní plány jsou jedním ze způsobů, jak odložit dnešní příjem směrem k lepšímu odchodu do důchodu. Zda zaměstnavatel platí celou částku nebo přispívá do plánu, závisí na typu penzijního plánu. Všechny se skládají z plánu, který zaměstnavatel sponzoruje ve prospěch svých zaměstnanců. Abych odpověděl na otázku "Co je penzijní plán?" musíte pochopit různé typy plánů.
Funkce
Pochopte, že funkce penzijního plánu se nikdy nemění. Je to způsob, jakým zaměstnavatel poskytuje daňově odloženou částku odloženou ve prospěch zaměstnance. Existují dvě základní skupiny penzijních plánů. První je definovaná výhoda. Tento typ plánu poskytuje zaměstnancům při odchodu do důchodu zvláštní prospěch, bez ohledu na ziskovost investic, často formou výplaty anuity. Existuje vzorec pro výpočet výše na základě věku odchodu do důchodu, let služby a roční mzdy zaměstnance. Plány definovaných příspěvků často nabízejí zaměstnancům účast na investičním riziku a v případech jako 401 (k), financování plánu.
Časové okno
Zkontrolujte, kolik času budete muset pracovat pro vesting. Vesting znamená, že máte nárok na dávky. Některé společnosti nabízejí okamžité uplatnění svých plánů, takže jakékoli peníze, které jste si odložili, jsou vaše v důchodu. Ostatní společnosti mají plán nároku, ve kterém vlastníte procenta za každý rok, kdy pracujete. V plánech, jako je 401 (k), jsou peníze, které vložíte, vždy vaše, ale společnost má pro tento zápas plán nároku.
Úvahy
Před přijetím pozice požádejte o informace o důchodovém plánu.Vzhledem k tomu, že důchod je často peníze, které společnost odkládá, je součástí vašeho plánu odměn. Pokud se nemůžete rozhodnout mezi dvěma společnostmi a plat je stejný, ale jeden má důchod, skutečně platí více. Pokud má společnost definovaný plán příspěvků jako 401 (k), pak zjistěte, zda dělají zápas. Nezapomeňte se zúčastnit plánu, pokud vám nabídnou zápas. Vzhledem k tomu, že peníze jsou odloženy na daních, lidé v 25% daňových pásmech vidí pouze rozdíl ve výši 7,50 USD v jejich výplatě, pokud vloží 10 dolarů. Rozdíl je menší, pokud existuje státní daň z příjmu. Když společnost odpovídá částce, kterou vložíte, může to být procento. Pokud je to 50 procent zápas až 3 procenta z vašich příjmů, že stejné 10 dolarů, které vás pouze stojí 7,50 dolarů, aby se v 1500 dolarů investic.
Velikost
Využijte penzijní plán i od malých firem. Mnoho malých společností nabízí plány s různými názvy, ale výhody jsou stejné. Protože společnost je malá, zjednodušené plány vytvářejí nižší plánovací poplatky a umožňují jim vytvářet penzijní plány pro své lidi. Federální daňové zákony vytvořily Simple 401 (k) s, Simple IRA a SEP speciálně pro menší společnosti. Společnosti se stále mohou podílet na nákupu peněz, sdílení zisku a plány definovaných požitků jsou také k dispozici malým podnikům.
Mylné představy
Pocit, že váš zaměstnavatel nebere peníze a nepracuje, pokud se účastníte 401 (k). Správce třetí strany sleduje vklady a provádí veškeré federální podání. Někdy stejná společnost nabízí investice do plánu nebo tuto službu poskytuje investiční společnost. Peníze nezůstávají na účtu zaměstnavatele, ale jde o investice. Americká penzijní společnost Garanční korporace důchodů (PBGC), federálně financovaná korporace, spravuje důchodové výpomoci, pokud korporace půjde do úpadku, pokud právě společnost financuje plán, jako je plán definovaných požitků. Pojistné od společností s důchody a aktivy získanými od společností, které sponzorovaly fond PBGC.
Identifikace
Naučte se názvy plánů a jejich fungování. Plán definovaných požitků je typem důchodu, kdy při odchodu do důchodu dostanete určitou částku. Podíl na zisku je plán, který společnost financuje s procentem zisku. Pokud neudělají žádný zisk, do plánu nepůjdou žádné peníze. Plány definovaných příspěvků pocházejí ze specifických dolarových částek, které společnost vložila, a mohou zahrnovat peníze z vašeho šeku. 401 (k) s jsou jedním z těchto plánů. Zaměstnavatelé často kombinují dva plány, jako je podíl na zisku a 401 (k) pro jejich penzijní plány.