Vyjednávání o platech se zdá být jednoduché. Ve skutečnosti, oni mohou být nepořádek emocí a očekávání, zvláště pokud jste členem skupiny, která tradičně nemá prospěch z vyjednávání příliš těžké. Jedním z nejvíce frustrujících aspektů je to, že platy by měly být tvrdé číslo, ale často jsou o něco hůř.
Jedním z velkých trendů mezi tisíciletými pracovníky v těchto dnech je spíše zvýšení dávek než zvýšení mzdy. Pokud tyto požitky zahrnují opce na akcie nebo náhradu za tělocvičnu, Křemen je zde, aby vám pomohl zjistit, co opravdu přinesete domů. Obchodní a finanční zpravodajství právě vydalo kalkulačku kariéry, která vám pomůže zmlátit některá čísla. Zadáním údajů o nabídce mzdy, příspěvcích zaměstnavatele 401 (k) a několika dalších výhod, Křemen Kariéra kalkulačka bude projektovat, co byste mohli přinést domů na konci pětiletého období.
Dobré základní pravidlo při přemýšlení o mzdě je, že společnosti obvykle platí zaměstnancům zhruba jednu třetinu finanční hodnoty, kterou přinášejí, aby zůstali ziskové. Rozhodně máte právo na řádné ocenění své práce. Používání dat k prezentaci protislužby je dobrým místem pro start; jsou zde také procenta platových platů, která odpovídají vaší kariéře. Nakonec, to všechno přijde na přesvědčit svého šéfa, že jste připraveni a schopni dodat. Je to hezké, když pracoviště nabízejí pobídky, které vám pomohou žít život lépe, ale je to nejkrásnější, když můžete přinést domů to, co stojí za to studené, tvrdé peníze.