Obsah:
Zaměstnavatelé i potenciální pronajímatelé běžně provádějí kontroly žadatelů na pozadí, aby je mohli posoudit před založením vztahu. Pokud jste v nedávné době podali přihlášku a máte obavy ohledně toho, co znamená kontrola na pozadí, existuje několik možných důvodů, proč byste tuto zkoušku nevyhověli.
Vytáhnutí kontroly pozadí
Obvykle trvá několik dní, než společnost vytáhne úplnou kontrolu pozadí. Jak název napovídá, jde o ucelený pohled na vaše pozadí, pokud jde o veřejné záznamy. Výsledky zahrnují záznamy o úvěrech, vozidlech, majetku, zaměstnání, licencích a obecných soudech. Dotazující se organizace potřebuje k zahájení kontroly vaše informace o sociálním zabezpečení, předchozí adresy a úplný právní název. Můžete také spustit kontrolu na pozadí, abyste získali představu o tom, co společnost vidí pomocí online screeningové služby.
Rozsudky Soudního dvora
Jednou z otázek, které by mohly způsobit, že se vám nepodaří prověřit, je řada nezaplacených soudních rozhodnutí. Tyto rozsudky jsou věcí veřejného záznamu a mohou zahrnovat nezaplacené jízdenky, dluhy, majetková práva a konkurzní řízení. Pokud organizace hodnotící vaši aplikaci vidí mnoho z těchto položek, může to znamenat míru nezodpovědnosti a způsobit popření.
Trestní rejstřík
Určité trestní rejstříky by rovněž mohly způsobit, že žadatel neprovede ověření šeku. To je opět potenciální ukazatel charakteru jednotlivce. Zejména pokud organizace získá záznam o krádeži nebo násilí, který by obvykle poslal okamžité červené vlajky - zejména pokud se jedná o pozici, která vyžaduje úzkou spolupráci s penězi, zákazníky nebo dětmi. Pronajímatelé obyčejně hledají nájemníky s čistým záznamem také.
Nesrovnalosti
Pokud se na pozadí zjistí, že jste řekli nepravdu o aplikaci nebo váš životopis, mohlo by to diskvalifikovat také vaši žádost. Například tvrzení, že máte na svém životopisu jasný záznam nebo prohlášení o své historii vzdělávání, které by bylo v rozporu s ověřením na pozadí, by vám mohlo bránit v procesu podávání žádostí. Z tohoto důvodu je důležité říci pravdu, když se dotazující organizace ptá na vaši pracovní, životní nebo pracovní historii.